Kaip sukurti Agentūros kultūrą Jūsų komanda priims ir mylės

Mes visi girdėjome apie įmonės kultūros svarbą kaip augimo strategijų dalį. Deja, žmonės supranta terminą ir jo prasmės pagrindus, bet neturi jokios idėjos jį naudoti savo verslui efektyviai skleisti.

Stipri įmonės kultūra yra svarbi dėl daugelio priežasčių; ji gali padidinti prekės ženklo žinomumą, suteikti jums naujų klientų, geresnių rezultatų ir didelę gerbėjų bendruomenę.

Viena iš priežasčių, dėl kurių atsitinka, yra darbuotojai. Kai jie mėgsta savo darbo aplinką, jie yra labiau linkę aktyviai dalyvauti sprendžiant problemas ir krizę, jie rūpinasi agentūros sėkme, ir jie labiau linkę pasidalinti geromis žiniomis apie agentūrą internete.

Bet norint, kad tai įvyktų, pirmiausia turite žinoti, kaip sukurti kultūrą, kurią darbuotojai gali greitai prisitaikyti ir mylėti.

Darbuotojai ir bendradarbiai yra raktas

Web dizaino agentūros dažnai yra kupinos kūrybingų ir atvirų žmonių, todėl pačios agentūros atrodo patrauklesnės, lankstesnės ir šiltesnės.

Tačiau, kalbant apie ilgalaikį augimą, gali būti sudėtinga išlaikyti darbuotojus džiaugiamės dėl ilgo nuotolio. Jei dažnai atsitinka, kad darbuotojai nustoja jaustis kaip sprendimų priėmėjai ir jaučiasi labiau panašūs į gamyklos darbuotojus. Kai taip atsitinka, darbo našumas ir kokybė gerokai sumažėja.

Ką jūs galite padaryti?

Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, kad motyvuotumėte savo darbuotojus ir aktyviai dalyvautų įmonės vystymosi procese, yra, kad jie jaustųsi svarbūs agentūroje.

Turint tai omenyje, iš tikrųjų turite pridėti daugiau pareigų savo darbo aprašyme. Geriausias būdas tai padaryti yra tai, kad jie taps aktyviausiais agentūros atstovais agentūroje.

Turėtumėte pabandyti savo darbuotojus pasidalinti savo sėkme su pasauliu, skelbti apie savo agentūrą socialinėje žiniasklaidoje, pasidalinti pamokomis, su kuriomis jie sužinojo, jums, norėdami išlaikyti pažangos žurnalą, įsitraukti į darbo aplinkos gerinimą taip pat organizuoti įmonių renginius ir kt.

Tai tik viršutinės idėjos, bet jūs galite juos įkvėpti, kad jūsų darbuotojai dirbtų ir motyvuotų.

Kultūros kūrimas su naujais darbuotojais prieš senus darbuotojus

Nauji darbuotojai paprastai natūraliai derina su įmonės kultūra, glaudžiai bendradarbiaudami su savo kolegomis ir įsisavindami jų elgesį bei požiūrį, taip pat įsitraukdami į naudingą kasdienę veiklą.

Yra daug kasdienės veiklos, kuri puikiai tinka įmonės kultūrai, pavyzdžiui, pažangos žurnalų laikymas, sėkmės istorijų skelbimas internete ir kt.

Kita vertus, senų darbuotojų įdarbinimas naujai įmonės kultūrai paprastai yra šiek tiek sudėtingesnis. Žmonės jaučiasi patogiai, ką pažįsta. Be to, jie paprastai neturi to, ką galima suvokti kaip papildomą darbą.

Jei norite, kad šis procesas vyktų sklandžiai, turite įtraukti senus darbuotojus į kultūrą ir padėti jiems suprasti jų dalyvavimo procese svarbą. Jei juos įdėsite į sprendimų priėmimo vaidmenis, jie bus labiau įsitraukę ir dirbs sunkiau.

Gaukite naujus ir senus darbuotojus viename puslapyje: patarimai

Visų savo darbuotojų įdarbinimas tame pačiame puslapyje, kai kalbama apie įmonės kultūrą, gali būti sudėtinga. Laimei, yra sprendimų, kurie padės greičiau pašalinti spragą.

Pavyzdžiui, galite sukurti tikrą erdvę kultūrai, prie kurios kiekvienas gali pasiekti. Geras pavyzdys yra Smarpas âÂ? virtualus centras, kuriame darbuotojai ir bendradarbiai gali pasiekti įmonės naujienas ir nuolat atnaujinti informaciją apie dabartinius įvykius, kurti turinį, lengvai bendrauti tarpusavyje ir tt.

Tokios platformos yra puikios, kad padėtų visiems darbuotojams kartu švęsti sėkmę, kartu išspręsti krizes, pasidalinti naujomis, įsitraukti į renginių organizavimą ir pan..

Nuoseklumas: pagrindinis įmonės kultūros aspektas

Negalima nuvertinti nuoseklumo svarbos kuriant įmonės kultūrą. Jei norite sukurti kompanijos kultūrą, kuri laikytųsi, turite palaikyti nuoseklumą visais komunikacijos lygiais.

Yra daug naudingų priemonių, kurios gali padėti jums tai pasiekti. Vienas iš geriausių pavyzdžių yra Canva âÂ? net asmeniškų bendravimo formų, pavyzdžiui, atmintinių, pritaikymo priemonė.

Su „Canva“ galite prisiminti pranešimą per kelias minutes. Galite rinktis daug šablonų, iš kurių galite pasirinkti, tada pakeisti fono paveikslėlį, pasirinkti mėgstamą šriftą, įkelti įmonės logotipą, pridėti tekstą ir siųsti jį savo kolegoms.

Šis įrankis ne tik padeda jums sukurti asmeninius prisiminimus, bet ir suteikia jiems daugiau profesionalumo ir draugiškumo¢Â? dėl to jūsų agentūra atrodo profesionalesnė ir draugiškesnė.

Jums reikia vadovauti pavyzdžiu

Jūs esate # 1 agentūros kultūros gynėjas, o tai reiškia, kad jums reikia pateikti pavyzdį.

Galbūt manote, kad tai savaime suprantama, kartais jūs net negalite suvokti, kad kultūra atsiranda iš jūsų el. Laiškų, atmintinių, pokalbių į veidą, grupės susitikimų ir pan..

Jei norite, kad jūsų darbuotojai dalyvautų visuose pirmiau minėtuose būduose, esate pirmasis asmuo, kuris turi dalyvauti rengiant renginius, valdant krizes, švenčiant sėkmę ir tt.

Tiesiog parodyti jiems, kaip tai padaryti, ir jie, žinoma, seks.

Santrauka

Stiprios kompanijos kultūros kūrimas nėra lengvas, bet pastangos tai padaryti tikrai ilgainiui atsipirks.

Pirmas dalykas, kurį reikia nepamiršti, yra tai, kad jums reikia vadovauti pavyzdžiu. Jei nustatysite tinkamą toną, darbuotojai seka.

Taip pat turėtumėte, kad jūsų darbuotojai jaustųsi svarbūs ir labiau įsitraukę į agentūros augimą. Paverskite juos vidaus rinkodaros herojais ir suteikite jiems erdvę, kur seni ir nauji darbuotojai gali susipažinti su įmonės kultūra.

Nepamirškite išlikti nuoseklios ir laikykitės idėjos iki galo, jei norite, kad įmonės kultūra būtų laikoma.