5 Ką reikia apsvarstyti prieš priimant darbo pasiūlymą
Taigi, jūs pastebėsite, kad vėl atsidarėte, atsakingai atsakėte į dešimties interviu klausimus ir jūsų svajonių kompanija siūlo Jums darbo pasiūlymą. Jūsų širdis šypsosi su džiaugsmu ir jūs negalite laukti, kol pasirašysite sutartį per savaitę. Vis dėlto jūsų proto gale yra šis nuolatinis klausimas. Jūs negalite padėti, bet paklauskite savęs, palaukite, tai man tinkamas darbas?
Tai yra normalu, kad tokių abejonių, ypač kai žinote, kad pusė ar net daugiau nei pusė savo gyvenimo pasikeis, kai priimsite naują darbą. Jūsų sprendimas turės įtakos tai, kaip jūs praleidžiate aštuonias valandas ar daugiau darbe bent penkias dienas per savaitę. Tai nėra juokingas dalykas. Viena vertus, turite paklausti kai kurių svarbiausių darbo aspektų ir pažiūrėti, ar jie galų gale patenkinti jūsų poreikius ir norus.
1. Įmonės kultūra - vertybės, požiūriai ir tikslai
Kokia kultūra yra jūsų nauja organizacija? Ar jie vertina konkurencingumą, ar jie skatina kūrybiškumą? Ar jie yra į žmones orientuoti ar orientuoti į rezultatus? Kokia jų vizija ir misija? Tai yra dalykų, kuriuos turėtumėte sužinoti.
Svarbiausia, kad įmonės kultūra turi būti suderinta su jūsų asmenybe, vertybėmis ir įsitikinimais. Įsivaizduokite, kad turėtumėte atlikti darbą, kurį nesutinkate su dieną ir dieną. Net jei negaunate perdegimo, jūs tapsite abejingi tai, ką reiškia jūsų darbas. Galų gale, galbūt netgi galų gale paprasčiausiai dirbate darbo užmokesčiui, neturėdami jokios priklausomybės organizacijai ir ten gyvenantiems žmonėms..
Jie sako, kad jei negalite laimėti jų, prisijunkite prie jų. Manau, kad šiuo atveju tai netaikoma. Labiau tikėtina, kad nesutinkate su likusia organizacija apie tai, kaip jie tvarko verslą ar elgiasi su žmonėmis.. Jūsų asmenybė, vertybės ir įsitikinimai daugiau ar mažiau priklauso nuo to, kas esate, todėl geriausia suraskite vietas, kurios yra nesuderinamos su savimi.
2. Žmonės - Boss ir kolegos
Kai vyksta sunku, jums reikia visos socialinės paramos ten. Ypač kai kalbama apie darbą, a palaikantis kolegų tinklas ir suprantamas viršininkas būtų tikrai lengviau.
Žinoma, vien interviu sunku pasakyti asmenybę ir charakterį, todėl būtent ten turite tai padaryti eikite su savo žarnomis. Tiesiog kaip ir jūsų pirmojo įspūdžio klausimai pokalbio metu įspūdį, kurį jūsų viršininkas paliko jums, taip pat. Jis ar ji pakankamai pakankamai pasirengs įtikinti jus prisijungti prie organizacijos, taigi jūs galite pasakyti, kokio asmens būsimasis bosas atrodo.
Kolegos, tai padėtų išsiaiškinti iš apklausos dalyvio ar jie yra tokio pat amžiaus kaip ir jūs. Kasdieninių pokalbių su jais metu bus daugiau bendrų temų, jei amžiaus skirtumai nėra tokie drastiški. Tai yra dalykas, į kurį turėtumėte atsižvelgti, kai apsvarstysite, ar galėtumėte spustelėti su jais galiausiai.
3. Darbo krūvis ir lūkesčiai
Pokalbio metu jums greičiausiai bus pranešta apie jūsų darbo apimtis ir tai, ko tikitės atlikti. Tai yra aiškiai dalis, kur viskas jums aišku, galbūt darbo užduočių sąrašo forma. Eikite per jį, paklauskite interviu klausytojo, prieš paklausdami savęs, ar esate patenkintas darbo krūviu.
Kokios apklaustųjų darbo vietos yra aplaidos numanomas lūkesčius dėl naujo darbo. Visi žinome, kad kartais mes ne tik dirbame, kad įvykdytume pagrindines darbo funkcijas; mes gauname papildomų užduočių (arba „rodykitės“, kaip tai pasakytų Singapūro gyventojai). Ką reikia išsiaiškinti??
Kažkaip ar greičiau manau, kad tai turi daug ką daryti su įmonės kultūra, nes ji siejasi su kiek jie tikisi, kad darbuotojai atliks „užmokestį“. Tai gali turėti kažką bendro su biuro politika ir tokia, nes yra galimybė, kad žmonės stumia savo darbą.
Be to, tai netgi gali trukdo jūsų karjerai. Jei tikimasi, kad visi padarys daugiau, nei reikia, ką reikia padaryti, kad pamatytumėte? Kita vertus, jei nesate tikri, kad prisiimsite papildomą darbą, galėsite išsiskirti, jei darysite papildomas pastangas.
4. Karjeros pažanga Vs. Stabilumas
Kaip ir ankstesniame punkte, jei jūsų prioritetas yra laipioti į kopėčias, reikia išsiaiškinti tai, ko reikia norint gauti reklamą. Apskritai kalbant, kuo konkurencingesnė kultūra, tuo labiau reikia daryti pažangą. Tai turėtų įtakos jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai ir netgi jūsų fizinei ir psichinei sveikatai. Jūs turite pamatyti, ar tokios griežtos pažangos sąlygos yra iš tikrųjų verta.
Priklausomai nuo poreikių ir norų, kai kurie žmonės gali rinktis stabilumą nei perspektyvos. Tam gali būti naudinga sužinoti, kas yra trinties ar apyvartos rodiklis savo būsimo skyriaus. Žinoma, pokalbio dalyvis gali būti ne visai sąžiningas, bandydamas įdarbinti jus į komandą, todėl patartina jums patys atlikti tyrimus. Paklauskite aplink ir surinkite iš žodžių iš burnos.
Pažanga ar stabilumas, tai tikrai priklauso nuo tavęs. Svarbiausia yra tai, kad jūs pagrįstas pasirinkimas, atsižvelgiant į tai, ką organizacija turi jums pasiūlyti. Kaip dažnai reklamuojami panašios padėties darbuotojai, ir kaip dažnai jie išeina iš darbo? Jūs netgi galite apsvarstyti didelį vaizdą ir paklausti jei pramonė yra stabili arba perspektyvi savaime.
5. Atlyginimas ir išmokos
Kodėl mes dirbame? Kaip daugelis iš mūsų gali pasakyti, kad mylime tai, ką darome? Akivaizdu, kad dauguma iš mūsų dirba pirmiausia, kad išlaikytume save, kol net negalime galvoti apie aistrą. Esminis išgyvenimo poreikis vyrauja prieš viską. Taigi, atlyginimo ir išmokų klausimas.
Žinoma, visada galite išgyventi su mažesniu darbo užmokesčiu. Bet klausimas yra, yra teisingai kompensuotas? Palyginus savo padėtį visoje rinkoje padės jums atsakyti į šį klausimą. Nepamirškite ir atsižvelgti į bendrovės privilegijas taip pat, pavyzdžiui, draudimas, nedarbingumo atostogos, mokymo programos ir kt kaip greitai bus jūsų kitas prieaugis. Ilgalaikėje perspektyvoje tai jums nebūtų naudinga, jei pradinis darbo užmokestis yra gana didelis, bet tam tikrą laiką išliks pastovus.
