Pastebėjau 7 gerus būdus, kaip gauti savo gyvenimo aprašymą
Pastebėjus savo gyvenimo aprašymą, pirmas žingsnis link sėkmingo užimtumo, ir jis gali nustatyti likusių įdarbinimo etapų kelią. Žinoma, jūsų darbo patirtis, įgūdžiai ir asmenybės gali būti lemiamas veiksnys, ar jūs ar kitas kandidatas įsidarbina, ar ne. Tačiau, jei nepateikiate savo savybių nuosekliai, darbuotojas negalės objektyviai vertinti jūsų kaip tinkamo kandidato. Kartais darbdaviai gali būti atimti iš darbo ar terminų ir tiesiog praleido potencialią darbuotoją, nes atnaujinimas neatrodo labai skirtingas nuo likusios kohortos. Tai būtų tokios atliekos.
Jums reikia sukurti atnaujinimą iškelia geriausius dalykus, ir tai daryti taip, kad ji būtų atrodo pakankamai patrauklus, kad gautų jų dėmesį. Anksčiau aš pristatiau įrašą su kai kuriais tikrai išskirtiniais atnaujinimais, galbūt labiau tinkančiais grafikos kūrimo postams: Land Your Dream Job su 25 novatoriškomis atnaujinimo idėjomis. Tačiau šiame pranešime aš pateikiu keletą patarimų tiems, kurie yra labiau patenkinti „tradiciniais“ atnaujinimais, kai neišsakyta taisyklė atrodo profesionali. Nepaisant to, vis dar yra būdų patobulinti ir reguliuoti savo gyvenimo aprašymą, kad jis taptų unikalus ir užtikrintų tolesnį pokalbį.
1. Venkite žodžių
Perskaičius vieną iš naujo po kito, žmogiškųjų išteklių personalas greičiausiai suserga keliais pakartotinai vartojamais žodžiais. Žodžiai ir frazės, apibūdinančios jūsų praeities darbo patirtį, pvz., „Atsakingas už“, „sėkmingai“, „išsivysčiusius“ ir pan., Prarado savo reikšmes tariamai panašių atnaujinimų krūvoje.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Jei norite išsiskirti ir išrinkti iš minios, turite žaisti su nepažįstamais žodžiais ar frazėmis. Atlikite paprastą paiešką tinkle ir galite lengvai rasti galios veiksmažodžių sąrašus, tokius kaip šis, iš „ResumeEdge“.
Taip pat taip pat svarbu pateikti įrodymus apie tai, ką jūs pažymėjote kaip. Kiekvienas žmogus turėjo skirtingą patirtį dėl to, kodėl jie vadina save „novatorišku“ arba „komandos žaidėju“. Būtent ši patirtis atskiria kiekvieną atskirą kandidatą. Paaiškinkite, ką reiškia, kad esate „komandos žaidėjas“. Vienas iš pavyzdžių galėtų būti tai, kad jūs norėtumėte paaukoti savo susidomėjimą komandos gerove konkrečiame projekte. Kuo konkretesni esate, tuo daugiau galite išsiskirti iš kitų.
2. Turėkite „pritaikomą“ atnaujinimą
Kiek įmanoma, ne siųsti tą pačią tęstinumą kiekvienai organizacijai, kuriai prašote. Geriau keisti savo gyvenimo aprašymus pagal konkrečiam postui nustatytus darbo reikalavimus. Kitaip tariant, turėtumėte turėti atnaujinimą, kuris „prisitaiko“ prie situacijų. Dabar, kaip turėtumėte tai padaryti?
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Pirma, reikia apsvarstyti formatą atnaujinti. Jei išvardinsite savo darbo patirtį ir įgūdžius, turėtumėte naudoti funkcinį ar atvirkštinį chronologinį stilių?
A funkcinis atnaujinimas suskirsto jūsų darbo patirtį ir įgūdžius pagal darbo funkcijų sritį. Pvz., Jei anksčiau dirbote pagal įvairius vykdomuosius postus, galbūt sukaupėte didelę patirtį projektų valdymo, su planavimu susijusių užduočių ir pan. Tai, ką galite padaryti, yra sukurti antraštes, pvz., „Projektų valdymas“ ir „Planavimas“, o į sąrašą įrašysite skirtingus pasiekimus pagal atitinkamas antraštes.
Mes labiau pripratę prie atvirkštinė chronologinė stilius, kuriame per pastarąjį dešimtmetį mes paprasčiausiai išvardiname savo darbo patirtį, pradedant nuo naujausio. Darbuotojas gali lengvai perskaityti ir suprasti, kaip kandidatas laikui bėgant pasiekė karjerą, ir pamatyti, kokias kompetencijas įgijo per kiekvieną progresavimo etapą.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Kaip tikriausiai galite pasakyti, a funkcinis atnaujinimas leidžia verbuotojui lengvai įvertinti turimus įgūdžius ir ypač naudinga, jei jie atitinka darbo reikalavimus. Tai bus puiki tiems, kurie persijungia į karjerą, nes jiems trūksta atitinkamos darbo patirties, susijusios su naujuoju postu. Vis dėlto jie galės išskirti konkrečias pareigas, kurių jie laikėsi savo ankstesnėse darbo vietose.
Kita vertus, a atvirkštinė chronologinė atnaujinti būtų naudinga tiems, kurie laikosi savo karjeros, kaip jie kreipiasi į naują postą. Taip yra todėl, kad tie ankstesni įrašai bus laikomi susijusiais pagal darbo sritį iki dabartinio skelbimo.
Antra, atnaujinti turėtų parodyti, kaip jūs, kaip potencialus darbuotojas, galite padėti organizacijai savo įgūdžius ir patirtį. Kiekviena organizacija yra kitokia, kai kalbama apie savo viziją, vertybes ir kultūrą. Jums reikės atlikti savo tyrimus pakankamai gerai, kad žinotumėte, kaip galite prisidėti prie organizacijos ir parduoti ją per savo gyvenimo aprašymą. Parduodant, turiu omenyje, kad reikia žinoti, ką jie ieško kandidate, ir parodyti, kad turite šias savybes.
3. Būkite glausti ir prabangūs
Rašydami atnaujinimą, galite įsivaizduoti, kad skaitytojas turi labai trumpą dėmesį. Jei jis ar ji skaito 20 sekundžių ir nematys jokio taško skaitymo toliau, jūsų gyvenimo aprašymas bus patalpintas ant „atmestos“ krūvos. Tai suprantama, nes jie turi eiti per šimtus ir šimtus gyvenimo būdų, kaip jūsų. Štai kodėl jums reikės patekti į tašką ir užfiksuoti pakankamai įdarbintoją, kad galėtumėte išnagrinėti savo kūrinį.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Rašymas ant ir ant žodžių gabalų nepadėtų verbuotojui įvertinti, ar esate tinkamas darbuotojas. Jei jiems reikia išsirinkti savo įgūdžius ir patirtį, jūs nesėkmingai. Jums reikės padėti tai padaryti rašydami stilius pagerinti skaitymą. Nėra nė vieno konkretaus formato, kurio reikia sekti kulkams, bet tiesiog nepamirškite, kad tikslas yra aiškiai informuoti apie save apie save.
Atsižvelgiant į tai, kad įdarbintojas turi tik ribotą laiką kiekvienam atnaujinimui, nepamirškite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų trumpas. Nykščio taisyklė yra apriboti jį iki dviejų puslapių. Na, jums gali tekti daug ką pasakyti apie save, bet pasirinkti tuos produktus, kurie yra ypač svarbūs darbui. Pažvelkite žodžius, pasirenkant tuos, kurie pasiekia pusiausvyrą tarp pernelyg klišės ir informatyvumo. Kai atliksite redagavimą, būsite nustebinti tuo, kiek žodžių iš tikrųjų galite išeiti, nepažeidžiant turinio.
4. Parašykite karjeros santrauką / tikslą
Visiems darbdaviams bus daug laiko perskaityti visus atnaujinimus, todėl dauguma jų tik naršys ir išsirinks pagrindinį savo gyvenimo aprašymą. Kodėl gi ne padėti jiems tai padaryti, turint karjeros santrauką ar tikslą pradžioje? Tokiu būdu jūs galite gauti taškų už tai, kad jūsų faktai būtų aiškūs, kad būtų aiškiau, ir jūs galite nukreipti darbuotoją į sritis, kurias norite pabrėžti.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Kai kurie straipsniai apie atnaujinimą raštu teigia, kad karjeros santrauka arba tikslas gali būti pasenęs, nes darbdaviai mažiau domisi tuo, ką norite pasiekti savo karjeroje, nei tai, ką galite padaryti už juos. Tačiau manau, kad įdarbinimo procese dalyvauja dvi šalys; darbdaviui ir darbdaviui. Patyręs darbdavys pripažintų, kad pareiškėjas ir darbas yra tinkami, nes tai yra geras būsimų rezultatų ir įmonių lojalumo prognozuotojas. Karjeros santrauka ar tikslas leis jums išreikšti savo siekius, kad verbuotojas galėtų įvertinti, ar priklausote įmonei.
Tu gali skelbti savo karjeros tikslus, bet tuo pačiu metu pabandykite susieti tuos, kaip galite prisidėti prie bendrovės. Tuo pačiu metu, pabrėžti savo praeities didelius pasiekimus įdarbintojui, kad galėtumėte paskatinti jį skaityti ir sužinoti daugiau apie jus. Ir kaip visada, stenkitės laikyti jį trumpu, glaustu ir tiesiu.
5. Kiek įmanoma įvertinti kiekybinius pasiekimus
Jei esate iš naujo bandydami sugauti įdarbintojo akis per savo gyvenimo aprašymą, jūs turite įtraukti į detales, kurios atskirtų save nuo likusios minios. Jūs galite būti atsakingas už komandą už konkretų projektą savo ankstesnėje įmonėje, tačiau jums reikia numerių, kad galėtumėte prisidėti ir sustiprinti savo reikalavimus.
Užuot paprasčiausiai „vadovavę komandą į mokslinių tyrimų projektą“, taip pat turėtumėte pasakyti, kiek žmonių buvo jūsų komandoje, ir kokia produkcija buvo kiekybiškai įvertinama. Dabar, kai rašote, pretenzija tampa daug išsamesnė: „Mokslinio projekto 5-osios komandos komanda sumažino metines įmonės veiklos išlaidas iki $ xxxxx.
Matote, ten yra daug žmonių, kurie gali vadovauti komandai, įgyvendinti programas ar ką nors. Vienintelis būdas atskirti save yra per rezultatus apie tai, ką jūs darote. Skaičių priskyrimas šiems pasiekimams galiausiai išversti į tai, ką galite pridėtinė vertė įmonei, į kurią kreipiatės, ir tai, kas iš tikrųjų kreipiasi į verbuotojus.
6. Paaiškinkite spragas
Vienas iš dalykų, kuriuos galite būti tikras, kad įdarbintojas jūsų paprašys jūsų pokalbio metu, yra tie, kurie yra jūsų gyvenimo aprašymo spragos. Jei tai padarysite į pokalbį, tai yra. Būti saugiam, užpildykite jų spragas net savo gyvenimo aprašymą. Trumpai paaiškinkite, kodėl jūs buvote bedarbis vienerius metus, ir ką darėte per tuos laikus.
Jei tiesiog palikite atotrūkį, apie kurį neatskleista jūsų gyvenimo aprašymas, jis gali suteikti darbuotojui įspūdį, kad turite kažką paslėpti arba kad neperžiūrėjote per savo kūrinį. Gali būti, kad, užuot surengęs pokalbį, kad išsiaiškintumėte, kas buvo apie tai, ką tik kalbėjo, darbuotojas gali tik anksti nuspręsti, kad tai būtų laiko švaistymas. Jūs nenorėtumėte pasinaudoti šia proga su savo svajonių kompanija.
7. Integruoti darbo skelbimo raktinius žodžius
Pasak CNN, 51% visų atnaujinimų tvarkomi per sekimo sistemą, kuri veikia aptikus raktinius žodžius. Šie raktiniai žodžiai yra parenkami pagal tai, ką ieško kandidatai į kandidatus, ir jie paprastai randami pačiame darbo skelbime. Su vis daugiau internetinių pranešimų apie atnaujinimus, kreipiantis į tokią sistemą, yra akivaizdus sprendimas, kad įdarbintojas galėtų veiksmingai atrinkti kandidatus.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Tokiu būdu jūs, kaip pareiškėjas, turite atlikti savo tyrimus išsiaiškinti, kokias savybes ar įgūdžių rinkinius tikitės iš kandidatų. Laimei, tikėtina, kad ši stebėjimo sistema bus naudojama tik pradiniame atrankos etape, taigi viskas, ką jums reikia padaryti, įsitikinkite, kad įvedate pagrindines būtinas darbo sąlygas..
Premija: vizualiniai skundai?
Esu įsitikinęs, kad kai dauguma iš jūsų galvoja apie atnaujinimus, pirmi keli dalykai, kurie ateina į jūsų protą, yra tai, kad jie turi būti profesionalūs, tvarkingi ir, pageidautina, nesąmoniški juodi ir balti. Bet jei taip pat tikitės, kad jūsų sugebės atskirti nuo kitų atnaujinimų, įdomu, ar spalvos ar vaizdiniai apeliacijos turėtų skirtumą.
Taip, tai tikriausiai būtų, bet nenorite, kad tavo padėtis išsiskirtų dėl netinkamų priežasčių. Į „Land Your Dream Job With 25 Innovative Resume Ideas“ matote daugybę kūrybingų ir nebenaudojamų idėjų atnaujinimui. Kaip ir sakiau, jei ketinate kurti grafinius darbus, galite apsvarstyti šias idėjas, kad galėtumėte parodyti savo projektavimo galimybes. Bet jei jūs žiūrite į poziciją, kuri yra mažai susijusi su grafika, siūlau jums konservatyviai dalyvauti vizualinėse apeliacijose.
Dabar, ką jūs galite padaryti, kad jūsų CV būtų šiek tiek kitoks? Visų pirma, jūs turite prisiminti, kad vizualinis apeliacinis skundas yra pagrindinis tikslas palengvinti verbuotojo skaitymą atnaujinant. Jis neturėtų atitraukti jo. Tiesą sakant, ji turėtų būti naudojama pabrėžti raktinius žodžius. Taigi, drąsiai arba kursyvuokite savo tekstus tose srityse, kurias norite pabrėžti.
Jei naudojate spalvas, pabandykite apriboti naudojamų spalvų diapazoną; jis gali būti per daug blaškantis. Asmeniškai aš naudoju tik šviesiai mėlyną foną ir tamsiai mėlynąsias linijas, kad būtų atskirtos įvairios antraštės ir skyriai. Aš jas pritaikiau, nes jis lengvai leidžia skaitytojui pamatyti, kur prasideda ir baigiasi kiekvienas skyrius.
Iš esmės kalbant, laikykitės taisyklės aiškumo, aiškumo ir aiškumo.
