7 būdai Laisvai samdomi yra panašūs į įmonių darbą

Kai prašote laisvai samdomų vertėjų, kodėl jis ar ji pradėjo laisvai samdyti, gausite atsakymus, pvz., „Aš norėjau dirbti sau“, „Man patinka būti savo viršininku“, „Aš laisvai samdomasis dėl lankstumo, kurį jis teikia“ ir kt. visi šie atsakymai reiškia tą patį: jie norėjo pabėgti nuo kabinos tautos.

Nors laisvai samdomi darbuotojai iš tikrųjų galėjo pabėgti „įkalinimo“ bare, jie negali visiškai pabėgti nuo visų dalykų, dėl kurių jų gyvenimas tapo sunkus. Tiesą sakant, nes jūs pats esate (laisvai samdomas), turite atlikti visus dalykus, kuriuos jūsų kolegos savo padaliniuose atlieka bendrovės vardu..

Bet kokiu atveju turėtumėte tai žinoti yra elementų, kurie išlieka tokie patys ir verslo darbe ir kada jūs išeinate, ir pasiruoškite.

1. Derybos dėl darbo užmokesčio / tarifų

9-to-5-ai įmonės darbe gaunamas fiksuotas atlyginimas ir struktūrizuotas darbo užmokestis. Ant paviršiaus laisvai samdomi vertėjai yra visiškai priešingi. Jie nustato savo normas ir gali juos pakelti, kai tik nori. Tačiau iš tikrųjų, reguliariai darbuotojai derasi dėl savo darbo užmokesčio panašiai kaip laisvai samdomi darbuotojai derasi dėl savo tarifų su klientais.

(Image Source: Laisvai samdomas vertėjas iš pirmo žvilgsnio)

Vienintelis skirtumas yra tas, kad 9-to-5-iai tai daro tik priimdami darbą arba derantis dėl kėlimo; laisvai samdomi vertėjai tai atlieka reguliariai, pagal klientus. Taigi, jei jūsų svetainėje nenurodote fiksuotų tarifų, jūs iš tikrųjų daugiau diskutuojate dėl savo tarifų nei kada nors dirbote per visą darbo laiką.

2. Atskaitomybė

Laisvai samdomi vertėjai pasidžiaugia, kad neprivalo būti atskaitingi visiems, išskyrus save. Atleiskite, bet aš su jumis nesutinku. Mes atsiskaitome savo klientams. Žinoma, niekas neklausia, ką mes darome su savo laiku, arba patikriname mus per visą dieną, bet galutinės dienos dieną klientas tikisi gauti jūsų rezultatus.

Galų gale, laisvai samdomas darbuotojas yra atskaitingas savo klientui. Praleiskite terminą ir negalite tiesiog pasakyti: „Atsiprašau, negalėjau įvykdyti termino.“ Turi būti pateikiami paaiškinimai ir daugeliu atvejų klientas yra gerai teisę į užmokestį dėl jūsų tardiness.

Pilni laikmačiai praneša savo vadovams, o laisvai samdomi vertėjai praneša savo klientams. Atskaitomybės ciklas - tai tik tie, su kuriais mes pranešame, pavadinimai ir pavadinimai.

3. Atsakomybė

Nors jūs negalite būti visiškai atsakingas už vieną projektą ar terminą, darbas įmonėje suteikia jums šiek tiek saugos tinklo, kiek tai susiję su kaltinimu, kai viskas vyksta negerai. Korporacinėje aplinkoje, vadybininkas atsiima sugedusį projektą nepriklausomai nuo to, kuris iš jo pavaldžiųjų buvo pavydas.

Laisvai samdant, pasveikindami, jūs patiriate visus kaltinimus, neatsižvelgiant į jūsų darbo funkciją, kai viskas vyksta negerai.

4. Biuro politika

Biuro darbuotojai kasdien sprendžia biuro politiką ir skirtingą savo kolegų elgesį bei asmenybę. Nuo pasyvaus agresyvaus bendradarbio iki visiems žinomo kolega, žvilgsnis į boso augintinį. Jei kada nors dirbote biuro aplinkoje, tikimės, kad juos matėte.

Laisvai samdomi darbuotojai mato šiuos simbolius kiekvieną dieną - tik vietoj bendradarbių jie patiria juos klientams. Surinkite du ar daugiau laisvai samdomų vertėjų, o klientų asmenybių tema visada iškyla.

5. Darbas po valandų

Jei pradėjote laisvai dirbti, nes norėjote dirbti savo valandas ar mažiau valandų, tai tikriausiai neketino ilgai atrasti, kad jūs dirbate daugiau valandų kaip laisvai samdomas darbuotojas nei jūs, kaip visą laikmatį.

(Image Source: firesprite)

Nepaisant to, kad daugybė žmonių dirba po darbo valandų verslo darbe, laisvai samdomiems darbuotojams, tai iš esmės yra būtina. Laisvai samdomi darbuotojai dažnai atsiduria darbo naktyse ir net savaitgaliais, kad atitiktų terminus. Jei jie nori, kad jų laisvai samdomi verslai būtų sėkmingi, reikalingas ilgas darbas.

6. Skatinimas

Įmonių aplinkoje darbuotojai gauna akcijas kaip jų sunkaus darbo ir atsidavimo pripažinimas. Laisvai samdomiems darbuotojams tai yra gana daug, išskyrus tuos atvejus, kai jie patys skatina reklamą, pertrauką ar kėlimą, ar naują programėlę ir kt..

7. didesnės ir geresnės galimybės

Nesvarbu, ar tai priklauso įmonei, ar kitiems, įmonės darbuotojai visuomet žiūri į kitą didelę pertrauką - ar tai būtų naujas pavadinimas, darbas, nauda ar aplinka. Laisvai samdomi vertėjai yra vienodi.

Mes visada ieškome mūsų kito didelio kliento. Mes visada ieškome didesnių ir geresnių galimybių, kurios padės mums uždirbti daugiau. Lygiai taip pat, kaip nė vienas darbuotojas nepalieka vienai bendrovei visą savo gyvenimą, laisvai samdomas darbuotojas neliečia to vieno kliento. Tai tiesiog nėra gamtoje apie tai, kaip atliekamas laisvai samdomas verslas. Žinoma, kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas turi klientų, kurie juos saugo, tačiau ši partnerystė nėra neribota. Galiausiai jie pereis prie kitų klientų.

Taigi, koks skirtumas?

Jei yra tiek daug panašumų, ar mes tiesiog kvailime save tikėdami, kad esame geriau kaip laisvai samdomi? Ar perėjimas nuo verslo visą darbo dieną į laisvai samdomą verslą yra tik kraštovaizdžio pakeitimas?

Atsakymas yra ne. Yra didelis skirtumas tarp viso darbo laiko ir laisvai samdomų vertėjų: lankstumas ir kontrolė. Visą darbo dieną neturite lankstumo. Jūs negalite pradėti dirbti vėliau, jei norite ryte eiti į sporto salę, negalite atsitraukti nuo atsitiktinės popietės, ir jūs tikrai negalite išjungti kompiuterio ir palikti darbą, kad pasiektumėte savo vaikus dienos viduryje.

Be kitų dalykų, kaip laisvai samdomas darbuotojas, galite kontroliuoti, kiek jūs uždirbate, ką norite dirbti, kokias dienas ir valandas dirbate. Geriausia iš visų, galite padidinti savo kainas, leisti klientams, kurių nenorite dirbti, ir rasti daugiau, geriau apmokamų klientų. Jūs turite laisvę ir kontrolę, kad atliktumėte visus šiuos sprendimus, kai esate laisvai samdomas, ir tai daro viską verta.