10 dažniausiai užduodami interviu klausimai Kaip juos spręsti
Kaip daugelis iš jūsų suklupo į pokalbio klausimą, kurio nesate pasiruošęs, ir jūsų protas ištraukė tuščią? Suprasdami tą nepatogią tylą, jūs išblaškėte bet kokius žodžius, kuriuos galėjote surasti, ir iš jų išblaškydami bausmę. Interviu baigėsi akimirkos vėliau, ir, kai atsiminsite, ką pasakėte, jūs baisiai supratote, kad šie žodžiai nėra labai logiška!
Gerai, jei ieškote darbo dabar, tuomet tu esi laimingas. Tai yra dešimties dažniausiai pasitaikančių interviu klausimų, kuriuos gali būti paprašyta pateikti artimiausius pokalbius, gairės. Jei vis dar siunčiate savo atnaujinimus į bendroves, taip pat paskelbiau ankstesnį įrašą, kurį galite nurodyti: 7 puikūs būdai, kaip gauti įspūdį.
Be tolesnių veiksmų, čia yra 10 svarbiausių klausimų, pradėkime!
10. „Pasakyk man apie save?“
Paprastai tai yra pirmasis klausimas, kurį apklausėjas paprašys, kai tik pasieksite savo vietą. Tai yra galimybė pokalbio teikėjui įvertinti jus kaip asmenį per tai, ką jūs sakote ir kaip ją pristatote. Kaip visada sako, pirmas įspūdis yra labai svarbus, todėl jūs turite įsitikinti, kad esate pasiruošę tinkamai atsakyti į jį. Laikykite trumpą ir glaustą, pageidautina per 2–3 minutes.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Kaip turėtumėte atsakyti? Kaip jau minėjau, jūs turėjote atlikti savo tyrimus dėl to, ką bendrovė tikisi iš kandidatų prieš pradėdama pokalbį. Tada jūsų atsakymas yra skirtas spręsti, kaip jūsų savybės (pvz., Kvalifikacijos, asmenybės ir darbo patirtis) yra susijusios su atitinkama pozicija. Todėl turėtumėte perduoti informaciją, susijusią su tuo, kas reikalinga darbui, bet ne su jais susijusiais, susijusiais su jūsų šeimos ar asmeniniais įvykiais..
9. "Kokie yra jūsų trūkumai?"
Iš pirmo žvilgsnio tai atrodo sudėtinga. Viena vertus, jūs negalite atskleisti, kad trūksta to, ko reikia darbui; kita vertus, tai bus akivaizdus melas, jei teigiate, kad neturite trūkumų. Ką turėtumėte atskleisti tada?
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Jei nuodugniai patyrėte įmonės profilį ir tokį, jūs dabar suprasite, kokios savybės laikomos stipriomis ir kas ne. Dabar yra keletas būdų atsakyti į tokius dvigubus klausimus.
Sužinoję apie tai, kas yra silpnybė, kurią užgožė apklausėjas, galite pripažinti tuos, kuriuos turite, kurie yra nepalankūs darbo reikalavimui. Antra, galite maskuoti stipriąsias puses kaip silpnybes. Pvz., Galite pasakyti, kad esate labai kruopštus asmuo, kuris išsirenka išsamią informaciją apie projektą (kad tai veiktų, darbas turi būti toks, koks yra specifinis). Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas, jūs galite pripažinti praeities trūkumus, bet parodyti, kaip tu juos nugalėjo.
8. "Kas yra jūsų didžiausias pasiekimas?"
Nors apklausėjas klausia apie savo didžiausią pasiekimą, vis tiek turite rinktis vieną, kuris yra labiau profesionalus. Tai tinkamas laikas parodyti, kaip sėkmingai įdarbinti, galite prisidėti prie bendrovės, taigi tai bus jūsų pranašumas, jei paminėsite pasiekimą, kuris taikomas pozicijai.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Tarkime, jūs kreipiatės dėl pozicijos, kuriai reikalingas nemažas problemų sprendimas ir trikčių šalinimas. Galbūt norėsite kalbėti apie laiką, kai išspręsite nuolatinę problemą, kuri jau daugelį metų nukentėjo nuo jūsų įmonės. Galite paaiškinti, kaip pradėjote tam tikrą tyrimą, ir pateikėte naudingą pasiūlymą, kuris galiausiai buvo įgyvendintas visuose departamentuose. Jei įmanoma, kiekybiškai įvertinkite savo rezultatus, pavyzdžiui, sutaupytą kiekį ir padidėjusį našumą.
7. „Kodėl palikote paskutinį darbą?“
Yra įvairių teisėtų priežasčių, dėl kurių paliekate darbą. Tačiau, kai kalbama apie pokalbį, pabandykite atsakyti teigiamai, o ne skųstis, ką padarėte nelaimingu. Kalbėkite apie savo karjeros tikslus ir tai, kaip jūsų darbas suteikia geresnę aplinką augimui nei jūsų ankstesnis darbas. Kaip visada, pakreipkite atsakymą taip, kad tai, ką išmoko savo ankstesniame darbe, praturtino jus vertingais įgūdžiais dabartinei padėčiai.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Čia interviu siekia įvertinti, kiek darbas atitinka jūsų lūkesčius. Tikriausiai jūs nutraukėte savo paskutinį darbą, nes jūs kažką nepatenkino. Interviuotojas nori įsitikinti, kad jūs būsite pasiryžę dirbti, o ne palikti, nes jūsų lūkesčiai vėl nepasitiks.
6. Kodėl norite dirbti su mumis?
Labiau tikėtina, kad apklausėjas norėtų pamatyti, kiek žinote apie įmonės kultūrą ir ar galite nustatyti organizacijos vertybes ir viziją. Kiekviena organizacija turi savo stipriąsias puses, kurias jūs turite pabrėžti savo atsakyme. Pvz., Jei kompanija pabrėžia klientų sąžiningumą, paminėkite, kad norėtumėte būti tokioje komandoje, nes tu pats tiki sąžiningumu.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Tai neturi būti melas. Tuo atveju, jei jūsų vertybės neatitinka įmonės pateiktų vertybių, paklauskite savęs, ar ten bus laimingas darbas. Jei su tuo nesusiję, eikite į priekį. Bet jei žinote įmonės kultūrą ir suvokiate, kad yra tam tikra dilema, su kuria galėtumėte susidurti, turėtumėte galvoti du kartus. Geriausia politika yra būti sąžininga sau ir būti sąžininga su interviu su tuo, kas yra jūsų kompanijos kultūroje.
5. "Kodėl kreipėtės dėl šios pozicijos?"
Net jei tai iš tikrųjų tiesa, nesuteikite jiems galimybės, kad kreipėtės dėl šio darbo, nes buvote ištrauktas iš ankstesnės įmonės. Arba, nesvarbu, kad čia esate, nes jums reikia gyventi. Bet kuri įmonė nori, kad kas nors, kuris yra įsipareigojęs organizacijai, ir galiausiai su ja susietų jausmą. Tai nepadeda teigti, kad esate čia už mėnesinį darbo užmokestį.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Tiesą sakant, geriausias būdas atsakyti į šį klausimą yra praleisti šiek tiek laiko tyrinėti, kas jums patinka, ar norėtumėte apie savo darbą ir įmonę. Tikėtina, kad rasite kažką, pvz., Kultūrą, darbo aplinką, savo darbo prasmę ir tt Jei neradote nieko, tuomet turėtumėte rimtai apsvarstyti, ar tai yra tinkamas darbas jums.
Kai žinosite, kodėl norite, kad šis darbas būtų atliktas, galite atsakyti į juos tokiu būdu, kad susietumėte, kaip gerai tinka jūsų pozicijai. Pavyzdžiui, jei jums patinka kliento aptarnavimo darbas, nes jums patinka bendrauti su žmonėmis, atneškite tą draugišką asmenybę. Įsitikinkite, kad čia gerai įsitvirtinsite, ir jūs savo ruožtu įtikinsite apklausos dalyvį, kad būsite turtas įmonei.
4. „Ką norėtumėte daryti po penkerių metų?“
Vėlgi, šis klausimas yra paprašytas išsiaiškinti, ar esate įsipareigoję dirbti. Faktas yra tai, kad yra žmonių, kurie apynių iš darbo į darbą, ir tai yra todėl, kad jie tikrai neturi tvirtų planų sekti.
Kita šio klausimo iškėlimo priežastis yra tai, ar esate žmogus, kuris nustato tikslus gyvenime. Neginčijama, kad žmonės, nustatantys ilgalaikius tikslus, yra patikimesni nei tie, kurie to nedaro. Aš turiu galvoje, žinant, ko norite gyvenime, daug apie jūsų asmenybę, galbūt kaip asmenį, kuris gali vadovauti ir būti motyvuotas.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Jūsų atsakymas turėtų užtikrinti apklausos dalyviui, kad jūsų karjeros siekimo tikslai atitinka faktinį įmonės pažangos maršrutą. Interviuotojas nenorės jus nuvilti per ateinančius penkerius metus ir baigsis su jumis atsistatydinti. Todėl labai svarbu, kad jūs atliktumėte savo namų darbus dėl įmonės perspektyvų, kad žinotumėte, ko tikitės sau, ir ar jis tenkins jūsų ilgalaikius karjeros tikslus.
3. „Kodėl turėčiau jus samdyti?“
Tai yra dalis, kurioje susiejate savo įgūdžius, patirtį, išsilavinimą ir asmenybę su pačiu darbu. Štai kodėl jūs turite būti visiškai susipažinę su darbo aprašymu ir įmonės kultūra. Nepamirškite, kad geriausia juos paremti tikrais pavyzdžiais, kaip esate geras komandos žaidėjas.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Gali būti, kad jūs neturite tiek daug įgūdžių, patirties ar kvalifikacijos, kaip ir kiti kandidatai. Ką tada išsirinksite nuo kitų? Energija ir aistra gali. Žmones traukia žmogus, kuris yra charizmatiškas, kuris kalbėdamas parodo didžiulį energijos kiekį ir kas mėgsta tai, ką jie daro. Paaiškindami savo suderinamumą su darbu ir įmone, įsitikinkite, kad esate motyvuotas, pasitikintis ir energingas žmogus, pasirengęs įsipareigoti dėl įmonės priežasties.
2. "Kiek jūs laukiate atlyginimo?"
Darbo užmokestis yra sunkus ir subtilus klausimas. Geriau kalbant, turėtumėte vengti eiti į šią temą iki vėlesnio įdarbinimo etapo, kai jums bus pasiūlytas darbas. Be to, kai kurie verbuotojai gali tikėtis, kad įdėsite į šį klausimą ir esate pirmieji, kurie nurodys numerį ir nustatys etaloną. Poveikis? Galų gale galėtumėte padaryti mažiau nei tai, ką verta vertinti!
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Vadinasi, jūsų lauko atlyginimų diapazono tyrimas turi apytikriai įvertinti, kiek turėtumėte uždirbti. Jei turite atsakyti, nurodykite didelę, o ne konkrečią sumą. Alternatyva - paklausti klausytojo klausimą, paklausti, kokio atlyginimo pozicija garantuoja. Kitais atvejais apklausos dalyviai gali tiesiog patikrinti, ar pinigai yra vienintelis dalykas. Taigi, pabrėžkite, kad jūsų prioritetas yra darbo pobūdis, o ne atlyginimas per se.
Atminkite, kad kai jums bus pasiūlytas darbas, apklausos dalyvis turėtų nurodyti atlyginimą. Tai bus geriausias laikas derėtis dėl savo kelio, nes tada jūs tapsite ieškomuoju, o ne atvirkščiai.
1. "Ar turite klausimų, kuriuos paklausti?"
Paprastai tai yra paskutinis jums pateiktas klausimas, todėl jūs turite galimybę užbaigti interviu elegantiškai. Tiesą sakant, jūsų abejonės dėl darbo vietos jau dabar gali būti išsklaidytos, kai pokalbis yra beveik baigtas. Nepaisant to, turite ką nors pasakyti, nei atsakyti, kad jūs neturite nieko paklausti. Kitaip padarius interviu įspūdį paliekate įspūdį, kad nesate tikras, kad norėtumėte gauti darbą.
Jei darbdavys nėra suinteresuotas įdarbinti pasyvų darbuotoją, apklausėjas gali būti pritrauktas į aktyvius kandidatus, kurie klausia protingų klausimų. Jei turite paklausti, įsitikinkite, kad jie nėra tie, kurie turi akivaizdžių atsakymų, kuriuos galite gauti, jei kruopščiai atlikote tyrimą. Taip, nėra tokio dalyko kaip kvailas klausimas, išskyrus tuos, kuriuos prašote užduoti. Stenkitės įtraukti savo žinias apie pramonę ir bendrovę į klausimą, kuris bus susijęs su tikru jūsų rūpesčiu. Tokiu būdu jūs nustebsite savo interviu ir galiausiai įvertinate, ar darbas atitinka jūsų lūkesčius.
(Vaizdo šaltinis: „Shutterstock“)
Vienas iš geriausių atsakymų į šį klausimą yra išsiaiškinti, kokie yra jūsų galimybės iškrauti šį darbą. Dėkojame už interviu už galimybę ir išreikšti savo entuziazmą dėl pozicijos prieš klausdami, ar yra kokių nors išlygų jums samdyti. Tai bus jūsų paskutinė galimybė išspręsti bet kokius klausimus, su kuriais gali susidurti apklausėjas. Būkite ramus ir atsakykite objektyviai, o ne asmeniškai kritikuokite.
Žinoma, jūs galite laisvai užduoti klausimus savo mintyse. Galų gale, jūs ieškote tinkamo darbo sau. Surinkite kuo daugiau informacijos apie poziciją ir jaustis, kaip tai vyksta dieną, dieną. Jei jie jums pasiūlys darbą ir tai, ko ieškote, eikite į jį!
