Kaip valdyti Gen X, Y ir Z darbo vietoje [Infographic]

Kadangi kūdikių boomers pradeda išeiti į pensiją ir palieka tuščias vietas vyresnėse pareigose užpildytose organizacijose, „Gen-X“, „Gen-Y“ ir „Gen-Z“ atsiduria ant skynimo plokštės.

Kai kurios organizacijos mano, kad šios kartos grupės turi pastebimų savybių, kurias jų karta yra pripratusi laikytis, vaizduoti ir priimti savo gyvenimo būdo darbe. Pavyzdžiui, Gen-X laikomi geriausiais darbuotojais, Gen-Y yra labiausiai aistringi ir Gen-Z yra labiausiai susiję. Kiekvienas turi savo pačių stipriąsias ir silpnąsias puses, kurias vaizduoja šis infografija.

„NextGeneration Recruitment“ sukurta infografija apibendrina, kaip trys kartos skiriasi švietimo lygiu, kvalifikacijomis, pagrindinėmis savybėmis ar įgūdžiais ir darbo moto. Ar sutinkate, kas pasakyta apie jūsų kartą?