Kaip užtikrinti tinkamą pokalbio kandidatą į darbą
Interviu su kandidatu niekada nebuvo lengva. Tai apima numatymą, viziją ir gebėjimą matyti per apklausiamojo protą. Interviuojis turėtų sugebėti užduoti klausimus, kurie turi suklupti kandidatą, ir turėtų įdėti jį į nerimą. Jis turėtų sugebėti pažvelgti į apklausiamojo protą ir analizuoti jo protinį suvokimą.
Be to, apklausos teikėjo stiprybė yra klausimų pateikimas ir kandidato elgesio refleksija pokalbio proceso metu. Šiandien, po „10 dažniausiai užduodamų interviu klausimų“, mes ketiname pakeisti kampą ir aptarti, koks yra teisingas kandidatas. Tai, be abejo, apima tam tikrą pažinimo procesą ir sprendimų priėmimą, bet jei tai darote teisingai, Jūs gaunate geriausią savo įmonei.
Reikšmingas interviu dalyvio vaidmuo
Interviu atliekamas uždavinys pasirenkant tinkamą kandidatą. Jis turėtų pradėti nuo savybių sąrašo sudarymas kad jis nori kandidato. Kandidato rinkimo menas yra ieškant šių savybių interviu metu.
(Vaizdo šaltinis: Fotolia)
Klausimai, susiję su interviu, turėtų būti specifinės užduoties. Niekada nesuskaičiuokite interviu. Dauguma apklausų dalyvių apibendrina interviu ir tai niekada negali padėti jiems nustatyti tinkamo talento. Apibendrinimas sukelia paprastus talentus. Tai niekada nepadės įmonėms ieškoti to, ko ieškojo.
Kai kurios įmonės veikia dviejų pakopų interviu procesai. Pirmasis žingsnis bus bendras pokalbis, kuris padės įmonėms filtruoti geriausius iš vidutinių kandidatų. Antruoju etapu bus ieškoma geriausių iš jau filtruotų kandidatų. Tai atlieka konkrečius su užduotimis susijusius interviu, ir ji padeda įmonėms atsekti tinkamą talentą.
Tačiau dviejų pakopų interviu procesas sėkmingas tik tada, kai apklausiamųjų sąrašas yra didelis. The pokalbio dalyvio vaidmuo gali pasikeisti pagal pareigas, kuriose vyksta interviu. Medžioklė teisingiems vadovams apims skirtingas strategijas nei ieškant paprastų darbuotojų.
Vėlgi, įdarbinant viešai neatskleistą informaciją apie viršų, skiriasi nuo to, kad samdote asmenį iš išorės. Interviu dalyviai privalo atlikti daug pakeitimų interviu įvairiose situacijose.
Skaityti kandidatą
Didžiausias interviu uždavinys yra skaityti apklausiamojo protą. Jis turėtų sugebėti paimkite, kas vyksta jo galvoje. Svarbu pasakyti tiesos kandidato kalboje; pasitikėjimas už fasado niekada neturėtų būti praleistas.
(Vaizdo šaltinis: Fotolia)
Bet prieš tai, kai interviu atlikėjas nieko nesuprato iš kandidato proto, jis turėtų atsipalaiduoti. Jis turėtų pabandyti atverti kandidatą, kad jis pats atsidurtų. Tikrasis kandidatas gali būti realizuotas tik tada, kai jis peržengia savo nervingumą. Šiuo atveju interviu gali mesti klausimus interviu, kad jis galėtų jį suprasti, kad jis suprastų kandidatą.
Daugelis apklausų dalyvių yra savarankiški ir jie atliks savo darbus tik interviu lentelėje, netgi netrukdydami kandidatui. Sužinokite, kaip pasirinkti signalus.
Ar kas nors sujaudino perskaitykite kandidato kūno kalbą? Ką pasakoja jo manierai apie jį? Ar jis gerai apsirengęs? Bet išvaizda yra tik teaser, kaip tikrasis triukas žinant kandidatą užduoti teisingus klausimus.
Klausti klausimus
Pradėkite nuo pažvelgti į kandidato gyvenimo aprašymą. Gyvenimo aprašymas yra tikras vaizdas, ką kandidatas pasiekė savo gyvenime. Jo profesiniai pasiekimai yra įterpti į jį. Tai geriausias dokumentas, skirtas ieškoti klausimų, kurie būtų keliami kandidatui. Visada užduoti klausimus iš savo gyvenimo aprašymo.
(Vaizdo šaltinis: Fotolia)
Sakoma, kad praeitis yra pats svarbiausias ateities vaizdas. Visada yra santykių tarp praeities įvykių ir ateities. Klausimai iš praeities aiškiai nurodykite, ką kandidatas gali ateityje pateikti. Svarbu tai, kad interviu atlikėjas turėtų sugebėti suvokti, kokio pobūdžio darbas buvo atliktas praeityje.
Kandidato kalba turėtų būti aiškiai parodyti specializacijos mastą kad jis savo darbuose atliko praeityje. Kalbą reikia skaityti. The elgesio atsakas kandidato kalba turėtų būti tinkamai skaitoma, kad būtų išreikšta tiesa kandidato kalboje.
Niekada neklauskite atsitiktinai. Klausimai turėtų būti suprojektuoti pagal pašto poreikius, ir taip pat po kandidato Gyvenimo aprašymo. Formatuokite pokalbio procesą, ypač jei vyksta pokalbis dėl aukščiausio lygio kandidato pasirinkimo.
Interviu turėtų būti būkite atsargūs, ką jis sako. Niekada nekalbėkite apie tai, kas suteiks informaciją kandidatui, arba padėti jam pokalbio metu. Be to, apklausėjas turėtų kalbėkite mažiau. Jis iš tiesų turėtų būti geru klausytoju ir geru stebėtoju, taip pat. Kuo daugiau jis susitelkia ties klausymu, tuo geriau bus jo sprendimas.
Suprasti kandidato tikslą
Nors pagrindinis kandidato tikslas yra gauti darbą, tačiau kandidato mintyse gali būti paslėptų tikslų. Kaip interviu, žinių apie kandidato ketinimą padės sprendimų priėmimo procese.
(Vaizdo šaltinis: Fotolia)
Yra kandidatų, kurie nusprendė peršokti iš senosios darbo vietos, tik todėl, kad jiems reikalingas atlyginimas, o nedaugelis ieško papildomų pareigų, susijusių su nauju darbo pobūdžiu. Kai kurie kandidatai mėgsta būti drąsūs, o nedaugelis nesugeba gerai susitvarkyti su savo senu bosu.
Svarbu sekite, ką klausia kandidatas, kaip jo prioritetas kyla iš klausimų, kuriuos jis klausia. Jei kandidatas yra susirūpinęs dėl jo darbo užmokesčio padidėjimo, jis parodys savo norą žinoti, ką nori žinoti.
Venkite tų, kurie mėgsta keisti savo darbą. Tokie asmenys niekada nedaro gerų darbuotojų. Pasirinkite tuos, kurie ilgą laiką klesti su įmone. Jie yra vertingi ir suteikia vertę bendrovei. Tačiau apatinė linija yra pasirinkti geriausią, todėl jei interviu neranda, palaukite, kol atvyksta.
Daugiau susijusių įrašų:
Štai keletas įrašų, kuriuos galite rasti, norėdami pasiekti sėkmės jūsų karjeroje:
- 10 patarimų, kaip perkelti įmonių kopėčias
- 7 Daugiau patarimų, kaip perkelti įmonių kopėčias
- Pastebėta 7 būdai, kaip gauti savo gyvenimo aprašymą
- 5 aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš priimant darbo pasiūlymą
- 5 Reikia apsvarstyti prieš pasakyti “Aš išeinu.”
