Kodėl jūsų įmonė turėtų apimti keturių dienų darbo savaitę
Kalbėjimas apie keturių dienų darbo savaitę jau užtrunka, tačiau pastaruoju metu vis daugiau ir daugiau įmonių ją priima ir visame pasaulyje bloggers kalba apie tai. Darbas tik 4 dienas ir 3 dienos praleidimas yra darbuotojas, bet ne tiek darbdaviams, kurie nėra (dar) gerai susipažinę su nauda.
Efektyvumas turėtų būti ne būti prilyginama dirbtų valandų ar dienų skaičiui, jie nėra tokie patys, tačiau šiandieninėje tendencijoje beveik visi mano, kad tai tiesa.
Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip keturių dienų darbo savaitė yra geriausias kūrybinių ir žinių orientuotų firmų tvarkaraštis. Standartinė darbo valandos yra 8 valandos per dieną arba 40 valandų per savaitę visą darbo dieną. Su keturių dienų darbo savaitę, sąranka gali būti 32 valandų darbo savaitė arba 10 valandų per dieną 4 dienas. Pažvelkime tik tai, ką tai reiškia.
Mažiau laiko į darbą reiškia mažiau laiko atliekoms
Kuo daugiau valandų dirba, tuo daugiau žmonių suranda būdų, kaip išstumti save, nes jie nori keisti savo įprastą veiklą. Tai nebūtinai reiškia daugiau laiko efektyviam darbui. Faktiškai, daugiau darbo valandų priversti kūrybingiems ir žinių darbuotojams daryti neigiamą poveikį.
Matote, kūrybiškumas ir kritinis mąstymas negali būti priversti. Jie abu klesti laisvėje. Laisvė ta prasme, kad jie nėra robotai, skirti dirbti 5–12 valandas per dieną 5 dienas. Gali atrodyti, kad prieštaringa teigti, kad norint, kad darbas būtų kokybiškas ir kad kiekvienas darbo momentas būtų kuo mažiau efektyvus, darbuotojai turėtų skirti mažiau laiko darbui.
Tiesą sakant, tai yra tai, ką Jason Fried padarė 37Signals, dabar žinomas kaip „Basecamp“. Pagal jį, “Geresnis darbas atliekamas per keturias dienas nei penki.” Jis pasakė kad per mūsų mokyklines dienas mums buvo suteikta vasaros atostogos iš mokyklos ir kad laikas nuo mokyklos buvo labai naudingas nesilaikant monotonijos. Bet kai mes senėjame ir gyvenimas tampa sunkesnis, šios pertraukos sutrumpėja. Kai kurie netgi eina daugelį metų be tikrųjų atostogų.
Kai žmonės turi daugiau laiko dirbti, jie netyčia bando užpildyti kiekvieną galimą valandą. Tarp jų ieško būdų, kaip atsikratyti monotoniškos darbo aplinkos sunaikinimo. Trumpesnės darbo savaitės trukmė gali būti tik didėjantis našumas, nes yra mažiau laiko kvailioti.
Štai kicker, Švedijos pareigūnai dirbo 6 valandų darbo dieną, tikėdamiesi padėti darbuotojams padidinti jų laimę, našumą ir galiausiai būti sveikesniais.
Daugiau asmeninio laiko reiškia laimingesnę darbo aplinką
Tarkime, kad esate interneto dizaineris, o jūsų darbdavys per savaitę paprašė sukurti penkis unikalius nukreipimo puslapius. Skamba kaip paprastas darbas, ypač jei jums patinka kurti. Jei esate pakankamai patyręs ir patyręs, tai tikrai galite išjungti. Jūs netgi galite dirbti viršvalandžius tik tam, kad patartumėte savo darbdavį.
Bet nesvarbu, kaip patyrę ir patyrę esate, jei tai vyksta keletą savaičių iki kelių mėnesių, jūs tiesiog pajusite, kad visi praleidžiami ir yra protiškai išnaudoti.? Žmonės nenori praleisti didžiąją savo gyvenimo dalį darbe.
Dabartinė daugelio kompanijų sąranka yra suteikti savo darbuotojams vieną ar dvi dienas ir daug darbo valandų per darbo valandas. Tai palieka darbuotojams tiesiog praleisti laisvalaikį namuose, pasivyti savo miegą. Vakarų kultūroje tai vertinama kaip teigiamas dalykas, darbas. Tačiau daugelyje Pietryčių Azijos šalių, viršvalandžiai rodo, kad darbuotojai nėra pakankamai efektyvūs, kad laiku atliktų savo darbą.
Ar galite įsivaizduoti, kad pagal šį nustatymą darbuotojai džiaugiasi, kai jie turi vieną ar dvi dienas poilsiui ir nepakanka laiko šeimai, draugams ir sau?
Pažvelkime į tai, kaip laimė ir daugiau laisvo laiko dirba didesniu mastu. Šalys, dirbančios trumpesnėmis valandomis, yra laimingiausios, o jų ekonomika puikiai dera. Pavyzdžiui; Danija, Norvegija, Šveicarija, Nyderlandai ir Švedija. Pagal 2013 m. Pasaulio laimės ataskaitą, šios šalys buvo 5 aukščiausio lygio laimės.
Ataskaita rodo, kad viena didžiausių laimės pranašumų yra tai žmonės tampa produktyvesni. Kiti svarbūs privalumai yra žmonės, kurie gyvena ilgiau, ir mažas nusikalstamumo lygis, nes žmonės paprastai yra geri.
Atsitiktinai, šios šalys turi trumpiausią darbo valandų skaičių per savaitę Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) 2013 m. Ataskaitoje. darbuotojams. Tai atidžiai stebi Danija (33), Norvegija (33) Šveicarija (35) ir Švedija (36). Švedai dirba 143 valandas mažiau nei amerikiečiai per metus.
Didelis darbo pasitenkinimas reiškia ilgesnį darbą ir talentą
Kodėl manote, kad žmonės keičia įmones ar karjerą? Tai ne todėl, kad jie tiesiog jaučiasi taip. Tai todėl, kad jie nepatenkinti savo darbu. Daugelis iš mūsų ten buvo. Kodėl palikote savo ankstesnį darbą? Tikriausiai dėl to, kad darbo užmokestis yra per mažas arba darbo aplinka yra baisi, bet daugeliui žmonių dažnai tai yra todėl, kad geresnė galimybė pristatyta kitur.
2013 m. Pasaulio laimės ataskaitoje buvo paskelbtas tyrimas, stiprinantis idėją laimingesni žmonės yra jų darbo vietoje, tuo labiau jie linkę bendradarbiauti ir padėti pagerinti visą jų darbą.
Jei turite kompaniją, turinčią didelę darbuotojų apyvartą, galbūt norėsite apsvarstyti pagrindinius darbuotojų motyvus. Paprastai šie motyvatoriai yra: saugumo, pripažinimo, tikslo ir laisvės. Jei norite rimtai suprasti, kas motyvuoja kitus, puikus pradinis taškas yra Maslow poreikių hierarchija. Duokite žmonėms šiuos keturis pagrindinius motyvatorius ir jie bus laimingi, ir savo ruožtu jie dirbs su jumis tol, kol juos tenkins.
Taip pat keturių dienų darbo savaitė taip pat sprendžia didelio apyvartos lygio klausimą. Laimingi darbuotojai paprastai lengvai pasiekia savo tikslą ir dės visas pastangas gerai. Savo ruožtu, jie gali tik pripažinti už puikų darbą, kuris veda į darbo saugumą. Galiausiai jie turės daugiau laiko sau.
Kitas dalykas yra tai, kad dideli talentai pakels jus. Pridėjus papildomą laisvės dieną, daugelis žmonių gali nueiti ilgą kelią. Ir jei jūsų tikslas yra pritraukti didelius talentus, keturių dienų darbo savaitė tikriausiai yra vienas iš geriausių pasiūlymų (ypač dabar, kai populiarumas vis dar didėja).
Išvada
Jei ketinate pradėti savo įmonę arba atlikti laisvai samdomus darbus, nepamirškite apsvarstyti keturių dienų darbo savaitės privalumus. Žinau, kad 5 dienos yra populiariausios, po kurių eina 6 darbo dienos, bet nepamirškite, kas jus ir jūsų darbuotojus motyvuoja.
Dauguma žmonių motyvacijos suvokia laisvę. Kai kurie žmonės dirba siekdami gauti pinigų, o kiti nori sutaupyti pakankamai pinigų tam, kad galėtų gyventi tam tikrą gyvenimo būdą. Nepriklausomai nuo to, kas tai yra, keturių dienų darbo savaitės patrauklumas gali būti didelis motyvatorius.
