Kaip Ace kad darbo interviu naudojant nepavyko paleisti

Nesėkmė negarantuoja jūsų nesugebėjimo kažką daryti. Ypač sudėtingame verslumo vandenyje, nesėkmingas bandymas versle negali būti siejamas su iniciatoriaus nekompetencija. Kai žmonės pradeda verslą ir dėl kokių nors priežasčių jie nepavyksta, jie mano, kad tai yra stigma dėl savo karjeros ir kad ji netrukdys jų sėkmės šansams ateityje.

Vis dėlto manau, kad tai priešingas. Verslumo pastangų inicijavimas užima daug drąsos ir įsipareigojimo. Be to, paleisties sėkmė bankai dėl daugelio veiksnių, kurie gali arba negali apimti paties verslininko.

Šiame straipsnyje aptarsiu, kaip galite naudoti savo nepavykusį verslo įkūrimo bandymą įtikinti potencialų darbdavį apie savo sugebėjimus prašydami darbo.

1. Jūs turite unikalią patirtį

Pasaulyje yra daug patyrusių specialistų, ieškančių darbo, ir daugelis iš jų turi daug didesnę patirtį nei tavo. Tačiau kada tu išeiti į darbo rinką bus tik keletas žmonių (ir kai kuriais atvejais nė vieno), kurie gali sutapti su patirtimi, su kuria susiduriate paleidimo pradžia.

Galite pabrėžti tai, kad skirtingai nei kiti pareiškėjai, jūsų patirtis eina ne tik ryte kiekvieną dieną atlikti tą patį darbą. Jūsų patirtis yra gana įvairi, nes verslo įsipareigojimai, kuriuos įsipareigojote nustatydami savo paleidimą.

Jūsų potencialus darbdavys matytų jūsų sutampanti patirtis (pavyzdžiui) yra finansų vadybininkas ir kūrybinis profesionalas tuo pačiu metu; kaip tu esi daugialypis ir daugialypis profesionalas.

2. Jūs esate „go-getter“

Girdėjau, kad daugelis darbdavių ir verslo vadovų skundžiasi, kaip jų darbuotojai neturi galimybės imtis iniciatyvos. Įžvelgdami verslo savininkų psichologiją, pamatysime, kad dauguma jų yra „go-getter“ tipai ir taip jie vertiname žmones, kurie mėgsta imtis iniciatyvų.

Atvykstant iš verslumo, jūs automatiškai apibūdinate kaip asmenį, kuris turėjo vidų pradėti verslą, nepaisant jo gedimo.

Jei pažymėsite šį klausimą, jūsų potencialus darbdavys gali jus priimti kaip profesionalą, kuris pasveikintų naujas idėjas ir verslo iniciatyvas, palyginti su kitais darbuotojais.

3. Jūs esate protingas

Įdiegus paleidimą, reikia išnaudoti daug išteklių. Jūs susieti su nišų rinkos žmonėmis ir dirbate su įvairiais profesionalais; komunikacijos dizaineriai, įmonių teisininkai, sekretorių darbuotojai ir kt.

Taigi, nors įmonė, kurią sukūrėte, nesiima taip, kaip turėtų, jūs geras kontaktų skaičius kelyje. Jūsų potencialus darbdavys galėtų matyti jus kaip išradingas ir gerai prijungtas asmuo, palyginti su kitais savo darbuotojais.

Nors įmonių savininkai ir darbdaviai yra pakankamai pakankami savo ištekliams, tai yra visada gera turėti dar keletą, per jus.

4. Jūs galite įdėti save į savo batus

Darbuotojai negali suprasti įmonės savininko poziciją ir sudėtingus sprendimus, kuriuos jis turi atlikti kasdien, ne, išskyrus atvejus, kai kažkas buvo į tą pačią situaciją kaip ir jiems. Tai yra kažkas, kas verčia jus, buvusį verslininką, kitokį nei kiti darbuotojai.

Jei, pvz., Jūsų viršininkas priims tam tikrą sprendimą, kuris, atrodo, darbuotojams atrodo blogas, galėsite pamatyti dalykus ir geriau suprasti sprendimą, todėl, kad anksčiau buvote panašioje padėtyje kaip verslininkas. Šis jūsų aspektas, jei jis parduodamas teisingai, yra jūsų potencialus darbdavys.

5. Jūs esate pripratę prie darbo iššūkių

Verslininko gyvenime kiekviena diena yra iššūkis, ypač kai bandote kurti verslą. Visas procesas veikia kaip kliūčių takas.

Šios tarpusavyje prisirištos užduotys puoselėja jūsų problemų sprendimo įgūdžiai taip pat gebėjimas dirbti jaučiant spaudimą, ir tai yra tikslios darbo vietos skelbimų užklausos, kurias prašo pareiškėjas. Būdamas verslo steigimo procesas, jūsų potencialus darbdavys jus matys kaip tas, kuris yra pripratę prie profesinių iššūkių ir nedvejodami imsis naujų.

6. Jūs nesate „atsisakymas“

Norėdami pradėti verslą su dideliu uolumu ir tada pamatyti savo svajonę, yra labai psichologinis skausmas. Jau nekalbant visa tai laiko ir pinigų praradimas.

Net po tokio nusivylimo, jei asmuo susitinka ir rodo norą dalyvauti kitose pastangose, tai tikrai rodo, kad jis yra dar nepasiruošęs atsisakyti lenktynių.

Noras pradėti darbą laikomas vertingu darbuotojo bruožu ir tai rodoma, kai kreipiatės į darbą po nepavykusios paleisties. Jūs galite įtikinti savo potencialų darbdavį, kad nustojus dirbti po tokio didelio atsistatymo, jūs tikrai nenustosite, kai bandysite įveikti kliūtis jūsų darbe.

Baigti

Išbandę nepavykusį paleidimą, kai išeinate ieškoti darbo, neturite jokios priežasties atsisakyti savo verslumo bandymo. Turėtų būti labiau remiamasi šia patirtimi ir kuo geriau išnaudoti.

Galų gale, paleidimas gali nepavykti pakilti dėl bet kokios priežasties. Yra daug atvejų, kai paleidimo iniciatorius buvo darbštus ir vizualus, tačiau gali nesugebėjo gauti tinkamų žmonių padėti jiems arba gali turėti išteklių trūkumo, ir taip verslas nusileido į bėdą.

Silicio slėnyje jie sako, gedimas yra funkcija, o ne klaida. Todėl, kreipdamiesi į darbą, galite nesėkmingai mėginti verslumą paslėptas palaimas nes skirtingai nuo kitų pareiškėjų, jūsų motyvacinis laiškas būtų ne tik „pasakyti“ tokius dalykus kaip „multi-tasker“, „komandos žaidėjas“ ir „gali dirbti spaudžiant“. Jūsų verslumo fonas taip pat tikrai užsitikrintų.