Ar daugiau atostogų laiko būtų geresnis našumas? [30 šalių palyginti]

Japonija, žinoma dėl savo darboholko kultūros, paskelbė antraštes, kai buvo pranešta, kad jos vyriausybė svarsto galimybę priimti įstatymą, kuris priverčia darbuotojus išvykti. Yra daug priežasčių, kurios prisideda prie tokio drastiško sprendimo, įskaitant mintį, kad šis žingsnis galėtų padėti atgaivinti Japonijos ekonominį augimą po metų stagnacijos.

Bet ar tikrai taip paprasta? Ar daugiau atostogų dienų prilygsta produktyvumui?

Nors internete yra daug straipsnių (įskaitant vieną iš mūsų pačių), kurie sako TAIP, mažiau darbo dienų padidina našumą, duomenys yra neišsamūs arba paprastai naudoja tik vieną šalį. Mes manėme, kad duosime duomenis antrajame žvilgsnyje, ir tai darysime daug didesnę.

Taigi, tai, ką mes padarėme

Galbūt galėjote susidurti su pranešimais, kuriuose paminėta Šveicarija kaip produktyviausia šalis, remiantis Pasaulio konkurencingumo ataskaita. Mes apžvelgėme metodiką ir nustatėme, kad jie atsilieka nuo pasaulinio konkurencingumo indekso (GCI) kaip “tinkamas ekonomikos našumo ir konkurencingumo lygio įvertinimas.”

Techniškai, aukštesnėje šalyje apie šį pranešimą, kuo didesnis šalies našumas.

Taigi, mes ištraukėme 30 geriausių konkurencingiausių šalių pagal 2014–2015 m. Pasaulinės konkurencingumo ataskaitą ir palyginimui galime rasti šiuos keturis duomenis:

vidutinės darbo valandos per savaitę
minimalios kasmetinės atostogos pagal įstatymą
kiekvienai šaliai skiriamos vaiko priežiūros atostogų dienos
vaiko priežiūros atostogų, kurias suteikia įstatymas

Pastaba: Čia pateikti duomenys yra teisingi, kaip ištraukti iš jų šaltinių 2015 m. Vasario mėn. Mūsų šaltiniai pateikiami lentelės apačioje.

Darbo valandos ir atostogos pagal šalis

Šalis	Darbo valandos per savaitę	Minimalus privalomas metinis atostogas (dienos)	Mokamos valstybinės šventės	Mokamos atostogų dienos	Vaiko priežiūros atostogos
(1) Šveicarija	30 val. *	20 dienų	Nėra	20 dienų	14 savaičių
(2) Singapūras	40 val	8-14 dienų	11 dienų	7 dienos	16 savaičių
(3) Jungtinės Valstijos	34 val. *	0 dienų; 6-20 dienų (doe)	0 dienų	0 dienų	0 dienų
(4) Suomija	32 val. *	30 dienų	9 dienos	25 dienos	15 savaičių
(5) Vokietija	27 val. *	24 dienos	10-14 dienų (priklausomai nuo valstybės)	20 dienų	14 savaičių
(6) Japonija	33 val. *	10 dienų; +1 diena kiekvienam yos (maks. 20 dienų)	Nėra	10 dienų	14 savaičių
(7) Honkongas	40 val	7-14 dienų (priklausomai nuo yos)	Nėra	7 dienos	10 savaičių
(8) Nyderlandai	27 val. *	20 dienų	10 dienų	20 dienų	16 savaičių
(9) Jungtinė Karalystė	32 val. *	28 dienos	8 dienos (9 - Škotijai)	28 dienos	39 savaitės
(10) Švedija	31 val. *	25 dienos	Nėra	25 dienos	480 dienų
(11) Norvegija	27 val. *	25 dienos	2 dienos	21 diena	56 arba 46 savaitės
(12) Jungtiniai Arabų Emyratai	40 val	2 dienos per mėnesį už 1 metus; 30 dienų> 1 yos	10 dienų	25 dienos	45 dienos
(13) Danija	27 val. *	30 dienų	9 dienos	25 dienos	52 savaitės
(14) Taivanas	40 val	7-30 dienų (priklausomai nuo yos)	25 dienos	7 dienos	8 savaites
(15) Kanada	33 val. *	10 dienų	5-10 dienų (priklausomai nuo provincijos)	10 dienų	50 savaičių
(16) Kataras	40 val	15-20 dienų	10 dienų	15 dienų	50 dienų
(17) Naujoji Zelandija	34 val. *	20 dienų	11 dienų	20 dienų	14 savaičių
(18) Belgija	30 val. *	20-24 dienų (priklausomai nuo darbo dienų per savaitę)	10 dienų	20 dienų	15 savaičių
(19) Liuksemburgas	32 val. *	25 dienos (neįgaliems darbuotojams papildomos 6 dienos)	10 dienų	25 dienos	16 savaičių
(20) Malaizija	40 val	8-16 dienų (priklausomai nuo yos)	19 dienų	7 dienos	60 dienų
(21) Austrija	31 val. *	30-36 dienų (priklausomai nuo yos)	13 dienų	30/35 dienų	16 savaičių
(22) Australija	32 val. *	20 dienų (25 dienos pamaininiams darbuotojams)	9-11 dienų	20 dienų	18 savaičių
(23) Prancūzija	29 val. *	30 dienų (papildomos 22 dienos> 35 darbo valandoms per savaitę)	1 diena	25 dienos	16 savaičių; 26 savaites trečiajam vaikui.
(24) Saudo Arabija	48 val	21-30 dienų (priklausomai nuo yos)	10 dienų	15 dienų	10 savaičių
(25) Airija	35 val. *	20 dienų	9 dienos	20 dienų	26 savaitės
(26) Pietų Korėja	42 val. *	15-25 dienų (priklausomai nuo yos)	Nėra	15 dienų	90 dienų
(27) Izraelis	36 val. *	10–28 dienos (priklausomai nuo yos)	Nėra	10 dienų	14 savaičių
(28) Kinija	44 val	5-15 dienų (priklausomai nuo yos)	11 dienų	5 dienos	98 dienos
(29) Estija	36 val. *	28 dienos (priklauso nuo sutarties)	Nėra	20 dienų	140 dienų (papildomai 2 vnt už medicinines komplikacijas)
(30) Islandija	33 val. *	24 dienos	12 dienų	24 dienos	90 dienų

* doe - priklausomai nuo darbdavio; * yos - tarnybos metai

Šaltiniai:

30 labiausiai konkuruojančių šalių, pasaulinė konkurencinė ataskaita
Įstatymuose nustatytų minimalių įdarbinimo atostogų sąrašas pagal šalis, Vikipedija
* Vidutinis darbuotojų skaičius per metus, OECD
Darbo savaitė ir savaitgalis, Vikipedija
Vaiko priežiūros atostogos, Vikipedija

Lyderių lentelė

Dabar suprantame, kad pirmiau pateiktoje lentelėje yra duomenų apie krovinius ir kurie turi atostogų laiką, kad galėtų pereiti per duomenų langelį pagal ląsteles, ar ne? Šiame skyriuje mes tiesiog pateiksime kiekvienos kategorijos santrauką, ką mes vadiname lyderių lentelėmis.

Pradėkime nuo darbo valandų per savaitę.

Šalys, kuriose dirba daugiausia darbo valandų:

48 val - Saudo Arabija
44 val - Kinija
42 val - Pietų Korėja
40 val - Singapūras, Honkongas, Taivanas, Malaizija, Kataras, Jungtiniai Arabų Emyratai,
36 val - Izraelis, Estija

Šalys, kuriose dirba mažiausiai darbo valandų:

27 val - Vokietija, Nyderlandai, Norvegija, Danija
29 val - Prancūzija
30 val - Šveicarija, Belgija
31 val - Švedija, Austrija
32 val - Liuksemburgas, Australija

Jei ieškote šalies, kurioje viršutinė diagrama yra aukščiausio skaičiaus įgaliotų metinių atostogų, patikrinkite tai:

Šalys, kuriose yra didžiausias metinis atostogas (dienos):

30 dienų - Suomija, Prancūzija, Danija, Austrija
28 dienos - Jungtinė Karalystė, Estija
24 dienos - Vokietija, Islandija
25 dienos - Švedija, Norvegija, Liuksemburgas
21 diena - Saudo Arabija

Šalys, turinčios mažiausiai kasmetinių atostogų (dienų):

0 dienų - Jungtinės Valstijos
5 dienos - Kinija
7 dienos - Taivanas, Honkongas
8 dienos - Singapūras, Malaizija
10 dienų - Izraelis, Kanada, Japonija

Jei įdomu, ar atostogų dienos iš tikrųjų daro įtaką darbo našumui, tai yra lyderių lentelės, kurias norite matyti.

Šalys, kuriose yra mokamos atostogų dienos:

30 dienų - Austrija
28 dienos - Jungtinė Karalystė
25 dienos - Suomija, Švedija, Jungtiniai Arabų Emyratai, Danija, Liuksemburgas, Prancūzija
24 dienos - Islandija
21 diena - Norvegija

Šalys, turinčios mažiausiai mokamas atostogų dienas:

0 dienų - Jungtinės Valstijos
5 dienos - Kinija
7 dienos - Singapūras, Honkongas, Taivanas, Malaizija
10 dienų - Japonija, Kanada, Izraelis
15 dienų - Kataras, Saudo Arabija, Pietų Korėja

Vaiko priežiūros atostogos - prieštaringa tema daugelyje šalių, įskaitant Jungtines Valstijas. Čia yra tos šalys, kurios suteikia tėvams daug laiko ir ne.

Šalys, turinčios ilgiausią vaiko priežiūros atostogas:

480 dienų - Švedija
56 savaitės - Norvegija
52 savaitės - Danija
50 savaičių - Kanada
26 savaitės - Airija

Šalys, turinčios trumpiausią vaiko priežiūros atostogas:

45 dienos - Jungtiniai Arabų Emyratai
50 dienų - Kataras
8 savaites - Taivanas
60 dienų - Malaizija
10 savaičių - Honkongas, Saudo Arabija

Galiausiai, čia pateikiami mokamų valstybinių švenčių lyderiai, taip pat žinomi kaip švenčių dienos, kurias jūs galite pertraukti, kol vis dar mokate darbo užmokestį.

Šalys, kuriose yra labiausiai apmokamų viešųjų švenčių:

25 dienos - Taivanas
19 dienų - Malaizija
13 dienų - Austrija
12 dienų - Islandija
11 dienų - Singapūras

Šalys, turinčios mažiausiai mokamas valstybines šventes:

0 dienų - Jungtinės Valstijos
1 diena - Prancūzija
2 dienos - Norvegija
5 dienos - Kanada
8 dienos - Jungtinė Karalystė

Vaizdinė Pagalba

Mūsų skaitytojams, kurie priima „tl; dr“ metodą, čia yra infografija, kuri gali padėti geriau suprasti čia rodomų duomenų kiekį, kurį sukūrė mūsų draugai Piktocharte.

Redaktoriaus pastaba: Ši infografija prieinama „Piktochart“ ir yra laisvai naudojama.

Išvada

Nors mūsų metodai toli gražu nėra moksliniai, nematome modelio, kuriame daugiau atostogų dienų prisideda prie didesnės konkrečios šalies produktyvumo ar konkurencingumo. Vėlgi, visi čia pateikti duomenys yra jūsų patikrinimui ir aiškinimui.

Praneškite mums, ką manote.