8 „Legit“ būdai įsivaizduoti savo viršininką
Be sunkių darbų, turinčių reikiamų techninių įgūdžių ir visuomet siekdami visų jūsų darbo tikslų, yra ir kitų būdų, kaip nustebinti savo viršininką, ir mes nekalbame apie savo automobilio plovimą ar blizgesį savo batus.
Nuo to laiko, kai esate darbuotojas, kuris atlieka rankinį darbą, valdo 50 žmonių komandą, yra tikri principai, kuriuos visuotinai vertina viršininkai, nepaisant darbo apimties ir rinkos.
Norint būti labai sėkmingais įspūdingais darbuotojais, yra keletas nesenstančių bruožų, kuriuos turėtumėte įsitraukti į savo darbinį požiūrį. Čia yra 8 teisėti būdai, kuriais galite įsimylėti savo viršininką, nepriklausomai nuo to, ar esate naujas darbuotojas, įsisteigęs ar komandos vadovas.
1. Būkite proaktyvūs: būkite pasiruošę mokytis
Kai pirmą kartą prisijungiate prie organizacijos, tikėtina, kad jūsų bosas „mokys“ tik tai, ką reikia žinoti, kad galėtumėte tinkamai atlikti savo darbą. Yra daugybė dalykų, kurie turi būti išmokti, kad susipažintumėte su organizacija.
Yra ir dalykų, kurių negalima mokyti, pvz neoficialios arba nerašytos nuorodos kad jūsų viršininkas ir (arba) kolegos gali žinoti, kai kalbama apie tam tikrus dalykus ar žmones.
Dėl vienos ar kitos priežasties jūsų bosas greičiausiai norėtų, kad išsiaiškintumėte šiuos sparčiuosius klavišus savo darbo ar bendravimo su kolegomis ir klientais metu. Štai kur jūsų noras mokytis padės jūsų karjerą.
Sužinokite sunkų kelią arba tiesiog klausykitės
Kai kuriais atvejais yra pamokas, kurias galite įgyti tik per patirtį; nėra jokio būdo eiti apie tai, bet pasinerti į priekį ir išmokti dalykų. Taigi, jūs turėtumėte būti aktyvūs ir būti atviri naujiems patyrimams, būti pasiruošę išbandyti naujus dalykus ir išklausyti žmonių, kurie buvo ten, patarimus..
Jūsų iniciatyva yra labai svarbi jūsų asmeniniam karjeros augimui. Jei neturite iniciatyvos, jūs niekada „nesulauksite“, nesvarbu, kas jus moko.
2. Būkite proaktyvūs: ieškokite sprendimų
Susipažinę su savo darbu, pastebėsite, kad yra tam tikrų spragų ar vyraujančių problemų, kurias neišsprendė dabartinė komanda. Tai gali būti jūsų galimybė blizgesį.
Ieškokite šių problemų ir pakelkite problemą su savo viršininku, bet nesustokite. Pasiekite kai kuriuos galimus jų sprendimo būdus. Net jei dar nepripažįstate scenarijaus, kaip ir jūsų viršininkas, tai, kad parodėte iniciatyvą pagalvoti per juos, tikriausiai sužavės jį.
Pasiūlykite, bet ne jėgos
Tačiau nepadarykite klaidos, kai privalote įgyvendinti savo sprendimą. Kai kurios problemos kyla dėl neaiškių priežasčių, kurias turbūt turėtumėte išsiaiškinti prieš keisdami normos išbėrimus.
Tai ypač aktualu, kai atliekate sprendimų priėmimo vaidmenį, nes pakeitimai, kuriuos įvedėte į nusistovėjusią struktūrą, nesvarbu, kokie trūkumai, neabejotinai susidurs su organizacijos dalimis..
3. Būkite atsakingi: Pripažinkite savo klaidas
Kartais darome klaidas, taip mes mokomės. Bet koks geras bosas tai atpažins kaip gyvenimo būdą ir vertins jūsų sąžiningumą ir sąžiningumą dėl savo sugebėjimo įveikti ir pripažinti, kad prisukote. Kiekvienas gali padaryti klaidų, bet ne visi drįsta pripažinti, kad jie padarė.
Jūsų viršininkas gali būti laimingesnis, žinodamas, kad jis turi darbuotoją, kuris prisiima atsakomybę už savo veiksmus, net jei jaučiatės, kad tu juos nuleidžiate.
Atsižvelgiant į tai, atkreipkite dėmesį, kad ne visi viršininkai (ar vadovai) netoleruoja klaidų. Todėl tai yra tikimasi, kad jūs sugalvosite sprendimą, ypač tada, kai susidariusi problema turėjo didelių padarinių.
Parengti ir pateikti konkretų planą problemai ištaisyti arba sumažinti padarytą žalą. Net jei idėja jiems nėra tinkama, bent jau parodėte savo pastangas bandant ją ištaisyti.
4. Būkite atsakingi: įstatymas dėl to, ką sakote
Sukurkite gerą rep save organizacijoje, padarydami savo pažadus. Tai svarbu, jei norite, kad žmonės rimtai paimtų jūsų žodžius. Galimybė pristatyti yra patikimumo ženklas Jums, kaip darbuotojui ar iš esmės, kas nors dirba. Jūsų bosas jums patikės didesnes pareigas, kai įrodysite, kad galite kalbėti.
Stebėkite, kas yra jūsų plokštelėje
Kartais, kai dėl įvairių priežasčių gali būti sunku laikytis savo pažadų. Pvz., Galbūt pažadėjote savo vadovui, kad tam tikras projektas būtų įvykdytas iki tam tikro termino, tačiau kiti darbo įsipareigojimai buvo pasiekti. Esant tokioms aplinkybėms, turėtumėte apsvarstyti derybas su savo vadovu dėl mažesnio darbo krūvio arba vėlesnio termino, kad projektas būtų atliktas.
Tai ne taip paprasta visą laiką, todėl jūs tikrai turėsite pasverti savo galimybes ir nustatyti prioritetus. Apatinė eilutė yra, nereikia pažadėti, ką jūs negalite pateikti!
5. Būkite komanda Žaidėjas: Savanoris
Siūlykite padėti savo kolegoms, kai jie perkrauna savo darbo krūvį. Tai ne tik gaus jums pagarbą iš savo viršininko, bet ir iš jūsų komandos narių. Jei pageidaujate šio požiūrio, yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte būti atsargūs.
Pirmiausia įsitikinkite, kad prieš pateikdami pagalbą galite susidoroti su savo darbo krūviu. Antra, pakanka pasakyti, kad turėtumėte prisiimti antrinį vaidmenį, ypač priimant sprendimus. Jūs neturėtumėte prisiimti atsakomybės už kito asmens darbą.
Taip pat praneškite, kad pernelyg dažnai teikdami pagalbą, jūsų kolegos gali tai padaryti savaime ir perduoti savo darbą. Turėtumėte žinoti, kada nubrėžti liniją, kad įsitikintumėte, jog padedate jiems tik tada, kai jie skendžiasi savo darbe, o ne tada, kai jie turi laiko pokalbiui su registratore. Vienas dalykas, kurį galite tikėtis su šiuo požiūriu, yra tai, kad kai jums reikia pagalbos, jūs žinote, kas gali kreiptis.
6. Būkite komandos žaidėjas: Stay Upbeat
Kai biure yra maža moralė, kiekvienas kas rytą traukia koją dirbti. Darbo našumas mažėja, o skundai kasdien intensyvėja. Jei gali būti tik tas asmuo, kuris kiekvieną dieną įsijungtų į darbą, kuris savo darbą geriausiai duotų, nesiskundžia, saugo visus savo pozityvumu, pasąmoningai įkvepia ir iškelia net tų, kurie tik yra išgirdęs apie jį, jis būtų biuro gyvenimas.
Dabar įsivaizduokite, jei esate tas asmuo. Jūs būsite toks šviečiantis šviesos švyturys chaoso metu, kai kiti ieškos. „Padidinsite“ savo darbo aplinką. Kad tai veiktų, turite turėti teigiamą požiūrį į darbą. Ne tik pozityvumas suteikia jums energijos, kad galėtumėte atlikti geriausius darbus, bet ir išskiria jus nuo likusios minios. Jūs ne tik nustebinsite bosą, bet taip pat galėsite nustebinti visus biure.
7. Būkite lyderis: kova už savo personalą
Jei vadovaujate žmonių grupei po jumis, atkreipkite dėmesį, kad jūsų bosas jus įvertins kitaip. Kaip grupės lyderis ir sprendimų priėmėjas, jūs atstovaujate savo komandai, kai dirbate su aukštesne institucija, vadinama bosu.
Jūs turite daugiau pasisakymų nei jūsų pavaldiniai, kai kalbama apie prašymus, susijusius su jūsų darbuotojų gerovei. Čia galite nustebinti savo viršininką ir savo komandos narius ieškoti.
Būkite komandos dalis
Nesvarbu, ar tai yra nereikalingo darbo krūvio pašalinimas jūsų komandai, ar apie tai, kaip gauti didesnį išteklių kiekį ar daugiau naudos jūsų žmonėms, parodydamas, kad jūs pakankamai rūpinatės savo vardu, užsidirbtų vertingų taškų kaip lyderis. Savo ruožtu jūsų darbuotojai pageidautų, kad jie būtų prižiūrimi ir prižiūrimi ir teiks geresnes paslaugas.
Kova už savo darbuotojus ir mainais jie kovos už jus. Ir taip jūs įspūdį savo viršininkui ir tapsite neįkainojama organizacijai.
8. Būkite lyderis: praktikuokite tai, ką skelbiate
Jūs negalite būti asmuo, nustatantis taisykles, o tada juos laužote. Gyvenimas tokiu būdu neveikia. Pavyzdžiui, jie sako - iš tikrųjų, dabar jie to reikalauja. Jei jūs patys reikalaujate, kad jūsų komanda dirbtų kiekvieną dieną, kaip lyderis, kuris laikomas galingesniu ir patikimesniu, jūs negalite būti paskutinis asmuo, įeinantis į biurą. Per vieną kartą pertraukite taisykles ir tai bus tik laiko klausimas jūsų valdžia ir galia bus pakenkta.
Galų gale, kaip elgiatės kaip lyderis, veikia visą komandą, kurią vadovaujate. Komanda yra tik tokia drausminga kaip ir jų lyderis.
Išvada
Kaip jūsų komanda veikia, turės įtakos visai komandai, kuriai vadovauja jūsų vadovas: organizacija. Jei norite nustebinti savo viršininką, įsitikinkite, kad jūsų žmonės elgiasi geriausiai. Norėdami gauti daugiau išgyvenimo taktikos biuro aplinkoje, patikrinkite „Survive Office“: 10 patarimų, kaip perkelti įmonių kopėčias
