Pirmasis darbo mėnesio mėnuo 10 dalykų, kurių neturėtumėte daryti

Naujo darbo pradžia gali būti įtempta. Viena vertus, jūs turite išmokti lynų ir prisitaikyti prie nepažįstamos darbo kultūros; kita vertus, jūs stengiatės padaryti gerą įspūdį su savo kolegomis ir vadovais. Tai gali būti sunku bandyti subalansuoti, kad nori būti besimokančiajam ir būti patinka kaip bendradarbis.

Kiekvienas jūsų atliktas veiksmas ar judėjimas turi pasekmių, ypač kai esate naujas. Siekdami įsitvirtinti, pabandykite išstumti iš šių dešimties dalykų, kuriuos turėtumėte ne padaryti savo pirmąjį mėnesį darbe.

1. Būti pavėluotu darbui

Kai bandote padaryti gerą įspūdį su viršininkais ir kolegomis, viskas prasideda nuo pirmųjų darbo dienų valandų. Vėlavęs niekada gerai sėdi su žmonėmis biure. Štai kodėl visada reikia atsižvelgti į papildomą laiką, kurio jums gali prireikti kamščių atveju, atsitiktinai paliktas namuose, automobilio stovėjimas arba bent jau tol, kol susipažinsite su maršrutu (jo alternatyvomis) biurui. Tokiu būdu, galite pradėti anksti dirbti, kai jūsų kelionės yra sklandžios ir kai pateksite į nenumatytas aplinkybes, jūs vis tiek galite dirbti laiku.

2. Būdamas Arogantiškas ar Cocky

Net jei turėtumėte aukštą poziciją savo naujoje darbo vietoje arba norite daryti tam tikrą įtaką savo pavaldiniams ar bendraamžiams, pirmas kelias mėnesis jūsų darbe nėra tinkamas laikas pasirodyti bosiškai. Skirkite laiko išmokti ir suprasti naujos darbo aplinkos darbo procesus ir kultūrą, kartu suteikdami savo kolegoms ir pavaldiniams galimybę sušilti. Be to, jums reikės šio labai svarbaus ir riboto laiko, kad išsiaiškintumėte šios tarnybos normas prieš įgyvendinant tinkamą valdymo ar darbo stilių, kurį galite rasti organizacijoje.

3. Darbuotojų skelbimas apie socialinių tinklų svetaines

Šiame šiuolaikiniame amžiuje informacija labai paplitusi, o tavo pasiskirstymas gana greitai ir paprastai be jūsų žinojimo. Kai esate viename iš svarbiausių jūsų darbo etapų, tokia informacija gali padaryti jūsų karjerą ar ją nutraukti. Visada bus skirtingos darbo kultūros ir priimtinos normos tarp naujos darbo aplinkos ir ankstesnės darbo aplinkos. Nesilaikykite jokių teigiamų ar neigiamų pastabų dėl bet kokių socialinių tinklų svetainių, nes baiminasi, kad netinkamas asmuo sugaus jį..

4. Tylos laikymas ir nepastebimas

Kaip naujas žmogus jūsų naujame darbe, jūs gaunate daugiau veiksmų laisvės, kai kalbate apie kvailas klaidas ar užduodami „kvailus klausimus“. Tu esi tikimasi truputį apgaubti tamsioje vietoje, kol galėsite rasti kelią iš chaoso. Taigi, eikite į priekį ir paklauskite savo kolegų netgi pačius pagrindinius klausimus, pvz. kaip naudotis fotostatine mašina. Darant prielaidas apie tai, kaip viskas veikia, visada kyla pavojus, net jei jau žinote, kaip veikia tam tikri dalykai. Prieš pereinant prie būsimos užduoties, gali būti ir kitų procedūrų, kurias reikia atlikti. Išsiaiškinkite savo abejones, kad galėtumėte juos susikaupti. Žmonės nėra tokie naudingi, kai tikisi, kad jūs jau žinote savo kelią aplink biurą.

5. Dalyvavimas „Gossip“

Dėl gerų priežasčių darbastalyje gossipai įsišakniję: jie turi neišsamią, o kartais visiškai neteisingą informaciją, dar žinomą kaip gandai. „Gossip-peddlers“ kartais skleidžia šiuos informacijos elementus su asmeninėmis darbotvarkėmis, kurios beveik visada yra susijusios su įmonės morale, santykiais per visą biurą ir vertikaliai aukštyn. Viena iš bendrų gandų ir gandų ypatybių yra ta, kad juos sunku kontroliuoti. Mes niekada nežinome, kaip ar kada paprasčiausias gandas šiek tiek išnyks į kažką visiškai nekontroliuojamo. Prieš pradėdami tapti auka sau, susilaikykite nuo prisijungimo prie gandų-įgulos ekipažo.

6. Būdamas teisingas ar artimas

Kiekviena organizacija turi savo klausimus ir apatines kaklas, kurios jums gali atrodyti trivialios ar neprotingos, kai pirmą kartą sužinosite apie tai. Sprendimas gali atrodyti gana paprastas, ir jums gali būti įdomu, kodėl niekas apie tai nieko nedaro. Na, viena iš priežasčių yra ta, kad žmonės paprastai nenori keistis, todėl jie mieliau laikysis savo senų, konservatyvių metodų..

Nurodydami savo klaidingą mąstymą ar kvailumą, tai yra geriausias būdas pastebėti - ir nusikaltęs.

Be to, problemos jūsų naujame kompanijoje gali būti ne tik akis. Jūs dar turite pamatyti didelį dalykų vaizdą organizacijoje ir todėl neatsižvelgiate į biurų politiką, kultūrą ir kitus darbo procesus, prieš pereinant prie tokios išvados, kad sistema yra netinkama, bet su priežastimi. Todėl, būdamas naujokas, atsisakykite savo sprendimų ir viską geriau suprasite prieš šokdami ginklą ir kryžiaus žygį, kad pasikeitė.

7. Pasisveikinimas

Bet kokioje aplinkoje jūs pastebėsite, kad bus klipų ar grupių, kurios judės kartu, galvoja kartu, „žaisti kartu“. Toks yra biurų politikos pagrindas, kuris egzistuoja beveik visose darbo vietose, kurias jūs kada nors galėtumėte rasti. „Vienos iš šių šalių atstovai“ gali pabandyti su jumis susisiekti ir pasiūlyti orientuotis į biurą. Iš išorės jie gali būti malonūs ir draugiški, tačiau netrukus pamatysite, kad jie ateina su galiniais motyvais. Jie samdo.

Susipažinkite su tam tikrais kolegomis yra gerai, jei pastebėsite, kad jų vertybės, etika, darbo stiliai ir pan. Vis dėlto tai bus rizika; pusių priėmimas reiškia nematomos ribos sudarymą, dėl kurio sunkiau paklausti kitų grupių ar klipų. Tai rimtai sumažintų galimybes mokytis tiek, kiek galite, iš tiek daug žmonių, kiek galite. Geriausias kelias į priekį yra surinkti kuo daugiau visų šių grupių, bet likti neutralus ir objektyvus

8. Dirbkite grindis kaip Casanova

Kai esate naujas darbas, žmonės linkę vertinti jus pagal elgesį, kurį parodote pradiniame etape. Jei per bandomąjį mėnesį pereisite prie savo kolegų, gali nebūti naudinga „ataskaitų kortelė“, ypač jei kas nors jau pirmiausia stebi jūsų tikslą. Jūs galite būti žavinga arba sklandi, bet būkite pagarbūs moterims, nebūkite pernelyg įstrigę su vyrais ir stenkitės nebūti tokie agresyvūs, kai pradedate verslą. Sutelkite dėmesį į gerą įspūdį su žmonėmis, kurie nusprendžia, ar pirmiausia galite išlaikyti savo darbą. Jei manote, kad vėliau dirbate, turėsite laiko romantiškiems biurams.

9. „Rinkos“ sugadinimas

Žinau, kad dauguma iš jūsų bandys nustebinti savo naujus viršininkus ir kolegas, demonstruoti savo įgūdžius ir parodyti savo aistrą ir įsipareigojimą organizacijos vizijai. Tačiau kartais geriausia tiesiog eiti su norma. Jei eisite į papildomą mylią kiekvienai užduočiai, kurią atliksite, nustatysite pirmenybę, kuri bus tikėtina kitiems darbuotojams; tai „pasikartoja rinką“. Tai geriausia ne pernelyg daug. Nepalikite pakankamai entuziazmo, kad nebūtų vertinamas kaip grėsmė, bet pakankamai parodyti, kad esate laikytojas.

10. Atskleisti per daug apie save

Negalima vertinti knygos pagal jos dangtį. Kaip naujas asmuo darbo vietoje, jūs neturite idėjos, kam galite pasitikėti, kol praleidžiate daugiau laiko susimaišydami. Tai reiškia, kad jums nėra patartina atskleisti per daug apie save, nesvarbu, kaip patinka ar draugiški jūsų kolegos. Niekada nežinote, ar jis gali naudoti šią informaciją prieš jus. Informacija - tai gandų pašaras. Nepaisant to, būkite draugiškas ir mandagus visiems.

Laikykitės atviro proto ir venkite teisingumo, kai kalbate apie tuos žmones, kuriuos ką tik sutikote. Kai kurie žmonės užtrunka ilgiau, kad sušiltų, todėl nesiimkite jo asmeniškai, kai jie iš pradžių atrodo tolimi. Turėkite atsitiktinius pokalbius su jais. Laiku pamatysite, kas yra pakankamai patikimas, kad galėtumėte pasidalinti daugiau apie save, savo strategijas ir ateities planus.