„Survive Office 7“ (daugiau) Patarimai, kaip perkelti įmonių kopėčias
Mes išleidžiame apie a ketvirtį mūsų gyvenimo darbo. Išskyrus pasirenkant darbą, kuris suteikia maistą ant stalo ir moka sąskaitas, dauguma mūsų taip pat ieško a karjera prasme mūsų gyvenime, ką mes esame laimingas ir aistringas kasdien. Yra tam tikras idealas, kurį mes siekiame, ir jis paprastai trunka šiek tiek karjeros, kol mes iš tikrųjų galime pasiekti.
Uždirbti tą reklamą, kurią norėtumėte, galite iš pirmo žvilgsnio atrodo kaip nelengvas uždavinys, ypač kai jūs nežinote, kur pradėti. Iš tikrųjų, mes gauname tai, ką mes sėjame, taigi tikrai reikia šiek tiek sunkaus darbo ir atsidavimo. Tačiau yra tam tikri darbo aspektai, kuriuos galite sutelkti kad jūsų pastangos būtų įgyvendintos.
Šiandien, po paskutinio pranešimo, ketiname atnešti jums 7 vertingesnius patarimus, kurie padėtų išsiaiškinti savo reputaciją, tinklų kūrimą, požiūrį ir galiausiai gyvenimo tikslus darbe.
1. Sukurti teigiamą reputaciją
Priklausomai nuo to, ką jūs mokate ir kokie yra organizacijos vertybės savo darbuotojams, labai svarbu, kad jūs sukurtumėte teigiamą reputaciją, kiti gali jus susieti.
Jūs galite būti žinomas kaip aktyvus darbuotojas imasi savo iniciatyvų jūsų darbe ir ateikite su vertingais projektais, sprendžiant esamus klausimus darbe, arba galite susidurti su patikimu ir priklausomu asmeniu, kuris gauna darbą prieš terminus. Bet kuriuo budu, žmonės pradės girdėti apie jus ir perduos jums užduotis tai leidžia jums augti profesionaliai savo karjeroje.
Tačiau čia yra sugauti. Sukūrę sau gerą reputaciją padidėtų organizacijos lūkesčiai. Jei nepavyktų patenkinti šių lūkesčių, žala jūsų reputacijai būtų didesnė nei tuo atveju, jei to nepadarėte.
Paimkite, pavyzdžiui, jei esate susipažinę su užduotimis, kurios nepriklauso jūsų taikymo sričiai, galbūt gali bendradarbiauti bendradarbiai ir viršininkai pradėkite daryti prielaidą, kad tai yra jūsų darbas. Kas atsitiks, jei pradėsite juos atmesti? Jie gali manyti, kad dabar jūs skepiate!
Taigi, taip pat reikia valdyti lūkesčius žmonių, kurie dirba su jumis. Aiškiai nurodykite, kad darote kažką daugiau, nei tikitės, kad jūsų gera reputacija neužsidegtų.
2. Tinklo kūrimas
Nuostabus dalykas yra tinklų kūrimas tai neatrodo baigiantis. Kai susipažinsite su savo kolegomis arba susisiekite su savo buvusiais klasiokais, jie taip pat nuveda jus į savo kontaktus ir tęsia ir toliau. Vienas dalykas yra tai, kad jūs niekada nežinote, kada sutiksite, kad kažkas yra labai svarbus siūlo jums visą gyvenimą. Kitas dalykas yra tai, kad visada gerai bendrauti ir gauti informaciją apie naujausius viena kitos karjeros pokyčius.
Visada palaikykite gerus santykius su žmonėmis jūsų tinkle nes jums gali prireikti jų pagalbos darbui. Tai nereiškia, kad jūs turite būti pretenzingas, kai jums nepatinka tam tikras asmuo; tai tiesiog reiškia, kad turite būti profesionalus ir sutikite vienas kito skirtumus. Nėra jokios konkrečios taisyklės, kuri sako, kad turite būti draugais su juo, taigi jūs vis dar galite jei norite, aiškiai pieškite liniją.
3. Geras ryšys su bosu
Tarp žmonių, kuriuos žinote, ir tie, su kuriais susipažinsite per savo tinklą, yra vienas konkretus asmuo, kurį jūs turite glaudžiai bendradarbiauti, jei norite pakilti į kopėčias. Tai tiesa jūsų viršininkas.
Nors kai kurie žmonės tai gali interpretuoti kaip “čiulpti” jūsų viršininkui, tai nebūtinai turi būti toks (jei nenorite). Tai tiesiog reiškia, kad visada turėtumėte palaikykite gerą ryšio kanalą su savo viršininku kad jis žinotų jūsų siekius, savo karjeros progresą, stipriąsias ir silpnąsias puses ir kt. Kitaip tariant, jis yra tarsi a mentorius arba netgi išmintingas mokytojas kas jums padės, kur norite eiti.
Reguliariai pasikalbėkite su savo viršininku ir užduoti klausimus, kai kyla abejonių. Jei tikrai rimtai vertinate savo pažangą, jūs tikrai turėsite keletą pasiūlymų, kaip reikia padaryti darbą, kad būtų pagerinta darbo situacija. Tegul jūsų viršininkas pamatys, kad esate aistringas dėl to, ką darote, ir savo gyvenimo tikslus, ir jūs uždirbti jo pagarbą.
Vėlgi, jūs neturite būti pretenzingas jei nenorite. Tiesą sakant, jei manote, kad bučinys asilas jūsų viršininkui yra gera idėja, pagalvokite dar kartą. Kai žodžiai išeina, kad jūs esate veidmainis, galite sukurti save bloga rep. Tai gali pasirodyti esąs didžiausias smūgis pagarbai, kurią jūsų kolegos ir netgi jūsų viršininkas turi už jus.
4. Darbas už savo ribų
Jei norite augti savo karjeroje, neturite riboti savęs nedideliame tvenkinyje. Labai svarbu, kad jūs įvykdytumėte tai, ką diktuoja jūsų darbas išeiti iš komforto zonos kas dabar ir tada sužinokite daugiau. Būkite pasiruošę savanoriškai dirbti tai bus pridėtinė vertė.
Tai lyg jūs darbuotojo surinkimo linijoje. Be abejo, kiekvienas darbuotojas pats yra vertingas visam procesui, tačiau kiekvienas darbuotojas negali matyti didelio dalykų, nes jis yra priskirtas tik vienai konkrečiai užduočiai. Asmuo, kuris prižiūri visus ir procesą, yra vadybininkas, ir būtent dėl tokios įžvalgos jis turi teisę pakeisti darbuotojus aplink užtikrinti optimalų veikimą.
Todėl, jei atskleidžiate savo užduotis už savo ribų, jūs įgyti vertingų žinių apie tai, kaip viskas vyksta įmonėje. Tada gausite išmintingus sprendimus ir pasiūlymus, kaip viskas turėtų būti padaryta, taip nustatydami sau gerą reputacijos reputaciją iniciatyvus, veiksmingas ir įžvalgus.
5. Laikykitės organizacijos vizijos
Vizija ar misija diktuoja kryptis kad organizacija eina. Tai tarsi biologinio grįžtamojo ryšio mechanizmas organizmų prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos siekiant užtikrinti išlikimą. Kitaip tariant, tokia vizija ar misija veikia kaip a Nuorodos taškas mums, kad organizacija nebebūtų.
Kartais, kada “vienintelis pastovus pokytis“, tokia vizija ir misija organizacijoms yra vis praktiškesnės. Tai reiškia, kad daugiau organizacijų vertina daugiau ir išleidžia daug išteklių, kad užtikrintų, jog darbuotojai taip pat tiki jais.
Jei įmonės vizija ir misija yra jums prasmės, jūs, žinoma, atliksite savo darbą pagal juos. Kadangi įmonė tiki jomis, laikytis šių gairių būtų jūsų karjeros pranašumas suderinta su įmonės pažanga.
6. Būkite nuolankūs, užduokite klausimus
Šis patarimas ypač tinka, jei esate naujovė organizacijai / pramonei arba šviežia darbo rinkoje kaip absolventas. Yra daug klausimų apie įvairius esamus darbo procesus, biuro politiką, valdymo stilius ir kt. Tai tikrai ne laikas būti užsispyręs; tai yra laikas paklauskite ir mokykitės kiek galite. Susipažinkite su sistema ir būkite draugiški su kitais kolegomis.
Net jei jūs nematote akių į akis su tam tikra įmonės politika, priimti juos pradžioje. Yra priežastis, kodėl ši politika egzistuoja, ir jūs neturėjote organizacijoje pakankamai ilgai, kad pripažintumėte jų vertę. Dienos pabaigoje pabandykite prisitaikyti prie kultūros, o ne pakeisti dalykus iš pradžių. Klauskite, ar turite, bet likti atviri ir imlūs tai, kas jau egzistuoja.
Jei jau kurį laiką jau dirbote, dar reikia ką daryti patikslinti, mokytis ir atnaujinti save. Kaip sakoma, “pasididžiavimas yra prieš rudenį“, neleiskite pasitenkinimas patekti į tave ir baigti rimtą klaidą.
7. Nustatykite karjeros tikslus
Be jūsų organizacijos vertybių, turite turėti savo gyvenimo kryptį. Bet kadangi kalbame apie karjeros pasiekimus, šis patarimas bus susijęs tik su karjeros tikslais. Tačiau, karjera ir kiti jūsų gyvenimo tikslai gali būti iš esmės susiję.
Kas yra jūsų aistra? Ką norite daryti ilgą laiką? Ką vertinate gyvenime? Tai yra keletas klausimų, kuriuos reikia atidžiai apsvarstyti, kaip jūs einate savo karjerą. Ar dirbate kur norite būti? Jei esate, kas yra trumpalaikius tikslus nustatėte, ir kaip jūs ketinate juos pasiekti? Atsakymas į juos sukuria a didesnę prasmės jausmą savo karjeroje ir motyvuoja jus iš anksto.
Žinoma, mūsų poreikiai ir norai laikui bėgant keičiasi, kai einame į įvairius gyvenimo etapus: santuoką, šeimą ir pan. Karjeros tikslai, kaip ir bet kokie jūsų gyvenimo tikslai, yra nesiekiama įdėti į akmenį. Jie turėtų būti lanksti ir atspindėti ką tikrai vertinate. Pagrindinis šių tikslų tikslas nėra jų pasiekti; greičiau tai yra mūsų poreikių ir norų savarankiškas tyrimas ir tai nustato kryptį eiti link.
