Karjera Dilemma 5 reikia apsvarstyti prieš sakydama „Aš baigsiu!“
Anksčiau tai buvo atvejis, kai darbas yra kažkas, ką darbuotojai keičia savo darbą, už pinigus, kurie įdės maistą į savo burną. Tačiau šiuo metu vis daugiau žmonių jų finansinių poreikių tenkinimą patenkinti kitus svarbius jų gyvenimo aspektus, tokius kaip sveikata, draugystė ir pasiekimai.
Tiesa ta, kad nors kai kurie darbuotojai, atlikdami darbą, gali pasiekti savo svarbius poreikius, kai kurie iš jų gali būti nepatenkinti savo idealų gyvenimą. Šiuo atveju geriausias sprendimas yra apsvarstyti galimybę atsisakyti dabartinio darbo kad jūs maitinate tik maistu ir liūdesiu. Prieš priimant šį sunkų sprendimą, reikės apsvarstyti keletą dalykų, kuriuos aptarsime šiame straipsnyje. Išsami informacija po šuolio.
Taip pat, jei nuspręsite palikti savo darbą, kreipkitės į ankstesnį įrašą - “Pastebėjau 7 gerus būdus, kaip gauti savo gyvenimo aprašymą” padėti jums gauti jūsų svajonių darbą!
Visų pirma: kodėl turėtumėte mesti?
Klausimas turėtų būti, kada turėtumėte nutraukti savo darbą? Žinoma, jūs ne tik mesti vieną, nes jums nepatinka kai kurios darbo dalys (kas ne!). Kiekvienas darbas turi savo problemų, todėl svarbu prieš priimdami sprendimą, subalansuokite privalumus ir trūkumus.
Daugumai iš mūsų pagrindinė darbo priežastis yra mokėti sąskaitas ir išgyventi. Tai teisėta. Tačiau nepamirškite, kad ten gali būti geresnis darbas su aplinka, kurioje esate labiau patenkintas, tačiau vis tiek galėsite išlaikyti savo gyvenimo būdą.
Maslowo poreikių hierarchija
Kad ši diskusija taptų objektyvesnė ir konkretesnė, 1943 m. Taikysiu gerai žinomą teoriją, kurią pasiūlė žinomas psichologas Abraomas Maslowas - Maslowo poreikių hierarchija. Tiems, kurie nepažįsta šios teorijos, tai iš esmės yra piramidinis žmogaus poreikių hierarchinis modelis.
(Vaizdo šaltinis: Vikipedija)
Kaip žmogus mes visi esame motyvuoti patenkinti tam tikrus poreikius įvairiais etapais. Maslowas mano, kad pirmiausia stengsimės pasiekti mūsų svarbiausius fiziologinius poreikius. Tik po to, kai pasieksime, mes iš tikrųjų pakils piramidės ir bandysime pasiekti kitus tikslus, pvz saugumas, meilė ir priklausomybė, pagarba ir pagaliau viršuje, savęs aktualizavimas.
Kadangi mūsų darbas užima didelę mūsų gyvenimo dalį, sprendimą palikti darbą ar nepalikti jo kiek jis gali nuvesti į piramidės viršūnę.
Manau, galite pasakyti, kad tai yra neįprastas būdas įvertinti, ar uždaryti savo darbą ir ieškoti naujo kelio. Tačiau noriu pateikti naują požiūrį į visą procesą taip, kad žmonės, kurie svarsto, galėtų ją peržiūrėti kitaip. Tokiu atveju iškėlėu klausimų, ar jūsų dabartinės darbo vietos gali būti patenkinti jūsų svarbiausius poreikius kaip žmogus.
1. Fiziologiniai poreikiai: miego režimas
Vienas fiziologinis poreikis, kurį mes dažnai ignoruojame, yra miegas. Tai neįprasta, kad miego laikas yra nepakankamas, kai skubame projektą arba išvalome atsilikimą nuo darbo. Bet jei tai darome pernelyg reguliariai, be atokvėpio, tai ne tik sužlugdyti savo darbą, bet ir savo asmeninį gyvenimą. Sunkumai koncentruotis ir lengvai sudirginti yra du dažni simptomai. Galiausiai miego skola pasivys tavęs ir pasirodys bjauriais būdais.
(Vaizdo šaltinis: Fotolia)
Bet kokiu atveju, tol, kol jūs visai sąžiningai sakote, kad miegas jums labai nepaveikia, tai tikriausiai yra gerai. Bet jei miego stoka tampa lėtine problema jūsų darbe, tai gali būti problema, kurią turėtumėte apsvarstyti, kad sužinotumėte, ar darbas yra tinka jums ilgą laiką.
2. Saugos poreikiai: finansinis saugumas
Esu įsitikinęs, kad visos darbo vietos gali paskatinti mus jaustis saugiai; kai kurie iš mūsų dirba, kad galėtume gauti tam tikras pajamas. Manau, kad čia pateikiamas klausimas susijęs su ekstremaliaisiais atvejais, kai šis darbas atliekamas leidžia jums gauti kasdien nereikės badauti ar gyventi gatvėse.
(Vaizdo šaltinis: Fotolia)
Tai labai svarbu, nes jei jūs net nesate užsidirbęs pakankamai už gyvenimą, yra tikimybė, kad jums nereikės rūpintis aukštesniais poreikiais, kol nepasieksite to pirmojo, ir liūdesys pradeda, kai darbas nesuteikia jums nieko, išskyrus maistą. Taigi, kiekvienam darbui turite užtikrinti, kad uždirbtumėte daugiau nei pakankamai ne tik maitinti save, bet ir leis jums siekti didesnių poreikių, arba tiesiog sutaupykite pinigų, kad išvengtumėte finansų krizės.
3. Meilė ir priklausymas: darbo kultūra
Kiek jūs sutinkate su savo darbo vietos vizija ir vertybėmis? Ar gerai sekate su savo kolegomis ir bosu? Tai yra klausimai, kuriuos jūs užduosite savarankiškai, kad nustatytumėte, ar jūsų socialinis poreikis turi būti pasiektas ir ar yra priklausomybė. Žinoma, jūs galite gauti be jausmo, susijusio su organizacija, tačiau gali būti sunku klestėti, jei neturite pasitikėjimo dirbti kartu kaip komanda.
(Vaizdo šaltinis: Fotolia)
Kai kurie žmonės gali teigti, kad jie vis dar gali atlikti savo darbą, net jei visi kiti biure nekenčia. Na, tai gali būti taip, bet jie turėtų surasti meilę ir priklausomybę už darbo ribų. Tai gali būti jų šeimos ir draugai, kurie juos palaiko. Arba blogiausiu atveju galima kreiptis į „Facebook“ naudojimą darbo vietoje, kad būtų patenkintas toks poreikis!
Tačiau, mano nuomone, darbovietė palaipsniui virsta vieta, kur vienatvė greičiausiai bus nuskriausta. Beveik visoms darbo vietoms reikia susisiekti su kitais žmonėmis, o dauguma šių dienų darbo vietų pabrėžia komandinis darbas.
Taigi paklauskite savęs, ar nesuderinama darbo kultūra yra problema ir apribos jūsų potencialą ieškoti kitų piramidės poreikių?
4. Pagarba: pagarba ir pasiekimai
Pasak piramidės, nepakanka įgyti savigarbos per pasiekimus ir pasitikėjimą; jums taip pat reikia gerbti kitus ir uždirbti kitų pagarbą. Vargus vykdomasis vadovas galėjo sugrąžinti keletą kolegų, norėdamas pakilti į korpuso kopėčias, tačiau jis ar ji nesulauktų tokio savigarbos ir tikrai ne gerbtų iš kitų.
Kitaip tariant, tai, kaip gerai jaučiatės šiame darbe. Pirma, jums reikės palaikančios aplinkos, kurioje jūs jaustis mylimas ir priklausęs prieš jus gali būti gerbiamas už savo darbą.
(Vaizdo šaltinis: Fotolia)
Antra, jums reikia turėti darbą suteikia jums galimybę pasiekti ir sukurti pasitikėjimą jumis. Įdomu tai, kad taip pat būsiite nuolankūs, kad gerbtumėte kitus. Tik tada galėsite pasiekti šį savigarbos lygį. Pagarba niekam kitam, nei jūs esate pripūstas ego.
Ar šis darbas suteikia jums galimybę plėsti save ir tuo pačiu metu sukurti sveiką savigarbą? Jūs taip pat turėtumėte savęs paklausti, ar galų gale bus geras darbe.
5. Savęs aktualizavimas: daryti tai, kas jums patinka
Galų gale, tai yra tai, ką Maslow nurodo kaip laimės raktas gyvenime. Tai yra paskutinis etapas, kuriame jaustųsi galutinis pasitenkinimas gyvenimu ir galės realizuoti savo potencialą darbe. Pasak jo, tai retas atvejis; mažiau nei 1% suaugusiųjų iš tikrųjų pasiekia šį apšvietimo lygį.
(Vaizdo šaltinis: Fotolia)
Jei sugebėsite įvykdyti visus kitus žemesnio lygio poreikius, išskyrus šį, reikia apsvarstyti tą laiką kur yra jūsų aistra gyvenime. Atsižvelgiant į tai, kad turite darbą, kuris suteikia jums pakankamai pinigų, gerų socialinių santykių, asmeninių pasiekimų ir pagarbos iš kitų, jums reikia rasti tai, ką ketinate daryti. Visi mes esame geri kažkam, bet ar jums patinka tai, ką jūs darote?
Kai radote savo aistrą, galite nuspręsti, ar yra perspektyvi nutraukti darbą ir pereiti prie to, kur yra jūsų polinkis ir skirti sau šioje karjeroje. Turite atsižvelgti į tai, kad poreikiai iš žemesnio lygio po pamainos, kad naujasis darbas netrukdytų jūsų kelio į piramidės viršūnę. Atminkite, kad kiekvienas žemesnio lygio poreikis turi būti įvykdytas, kad būtų galima ieškoti aukštesnio lygio. Tai sudėtinga dalis.
