Kodėl turėtumėte vengti perpildymo 25 val.

Sprendžiant pagal visus tuos įrašus, kuriuos skaitėte socialinėje žiniasklaidoje, aš esu tūkstantmetis arba, kitaip tariant, aš esu 18–34 metų amžiaus, kai šis pranešimas buvo parašytas. Aš parašiau pranešimą apie 25 ir perpildytus patarimus, kurie, manau, būtų naudingi kolegoms tūkstančiams, kurie gali eiti į ten, kur esu dabar.

Idėja buvo ta, kad jaunimas, kuris tik pradeda savo karjerą, tapo nuolatine tema. Tikimasi, kad „Wall Street“ stažuotojai traukia 90–100 valandų savaites. Jis prašo apsvarstyti, ar per daug karjeros pradžioje iš tikrųjų verta.

Aš pasidalinau savo nuomone šiuo klausimu. Peržiūrėdamas mano pateiktą informaciją, mano redaktorius paprašė manęs gauti daugiau žmonių, kurie yra vyresni, nuomonės, pageidautina iš kitos kartos.

Apie Johną ir Jane

Planas buvo pasirinkti du žmonės iš dviejų kitų kartų, kurie gali turėti požiūris į darbo vietas, karjerą ir sprendimus dėl gyvenimo. Taigi, aš kalbėjau su Jonu (o ne jo tikruoju vardu), kuris yra jo 50-ųjų pabaigoje ir Jane (tas pats čia), kuris yra 30-ojo dešimtmečio pabaigoje apie dalykus, kuriuos jie norėjo žinoti, kai jie buvo 25-ieji..

Jie yra du sėkmingiausi žmonės, kuriuos aš asmeniškai žinau: Jonas dirba advokatų kontoroje, o Jane yra tarptautinės IT bendrovės, įsikūrusios Filipsinėse, vadovas..

Pastaba: Jų atsakymai buvo išversti iš filipino kalbos į anglų kalbą.

1. Niekas mirs, jei nustosite dirbti šiandien.

Nebent dirbate ligoninėje, po 8 val. Niekas mirs. Pasaulis sukasi. Be to, susitarimas su jūsų darbdaviu yra tas, kad jūs kiekvieną dieną skiriate savo laiką mainais už kompensaciją. Ne 12 valandų, o ne 16 valandų.

"Bet aš myliu savo darbą ir sustabdau tai, ką darau, sugriebs mano srautą!", Tikriausiai jūs galvojate. Ir tai yra tiesa, jūs turėtumėte mylėti savo darbą ir rūpintis savo srautu ir, nors po pertraukos gali būti sunku grįžti į savo griovelį, galbūt, tik galbūt, tai yra tik disciplinos trūkumo ženklas.

Bet tai tik aš. Ką turi pasakyti John ir Jane?

JOHN: Nenoriu gauti emocijų, bet aš tikrai praleidau daugybę dalykų savo gyvenime, nes per jaunimą dirbau per daug, ir nors noriu pasivyti prarastą laiką, dabar negaliu.

JANE: Darbas tikrai, tikrai sunku per mano pradžioje 20s turi savo privalumus ir trūkumus, tai labiau teigiama, dabar, kai aš apie tai galvoju. Vienintelis neigiamas dalykas, kurį galėjau galvoti apie tai, kad darau per daug darbo Dabar man trūksta “šeima” padėjėjait - bet šiuo metu dirbau.

Jei aš ne taip sunkiai dirbau, tikriausiai negalėčiau būti ten, kur aš esu (ne tai, kad tai yra didelė ar nieko).”

2. Bendrovė, kuriai dirbate, yra verslas.

Tu esi užsiėmė verslu su jūsų įmone. Tai reiškia, kad jūs neturėtumėte investuoti savo asmeninio laiko į savo darbą, nes dalykai, kuriuos jūs praleidžiate, pvz., Gimtadieniai, šventės, naktiniai užsakymai su draugais ir pan. negali jums duoti.

Atminkite: esate žmogus su emocijomis. Leiskite sau mėgautis savo laiku.

JOHN: Prisimenu, kad labai sunku dirbti antrojo darbo metu, kai buvau atgal, kai buvau 27 ar 28. Aš buvau sužvejotas per kitą advokatų kontorą. Man tai buvo kaip laipiojimas sėkmės bokštu, naudojant liftą.

Aš praleidau 18 valandų per dieną dirbant, net miegodamas biure, ir aš nežinojo, kas susituokė tarp mano draugų ir kas sezonas buvo lauke. Prieš tai žinodamas, aš jau buvau savo 30-ojo dešimtmečio viduryje ir vieninteliai žmonės mano draugų rate yra tie, kuriuos matau kasdien darbe. Rūšiuoti, kai mes niekada nesidalijome intymių akimirkų, pavyzdžiui, vykstant atostogoms, klubams ir pan.

JANE: as manau tai priklauso nuo įmonės, kurioje dirbate. Pirmoji kompanija, su kuria dirbau, su manimi puikiai elgėsi ir suteikė man pakankamai laisvės mokytis ir eksperimentuoti bei gyventi visą gyvenimą. Taip, jie vykdo savo verslą, kad padėtų daugiau pinigų, ir tai yra svarbu suprasti jų misiją ir viziją.

Ne tiek daug dėl antrojo, nes buvau atleistas, nors buvau pareigingas. Taigi, visada turėkite omenyje, kad kompanija neturi savo interesų - jie nori pinigų (ir tai sakau kaip aukščiausio lygio vadybininkas).”

3. Jūs esate ištekliai.

Galite būti pakeistas. Tai, ko jūsų įmonė nori iš jūsų, yra panaudoti savo įgūdžius be per daug išteklių. Ką tai reiškia jums, asmeniui? Jie gali mažiau rūpintis tuo, kas esate. Kadangi dienos pabaigoje esate tik kitas skaičius ir pavaizduotas jų diagramose.

JOHN: Tą dieną nebuvo. Tačiau pastebiu tendenciją, kad šiandien sutartininkai, kurie net nesiekia sureguliuoti po 6 mėnesių internavimo, pastebi tendenciją.

Jei bendrovė, kuriai prašote arba dirbate, yra turi didelį apyvartos rodiklį (kur darbuotojai nuolat keičiasi), tuomet problema gali kilti bendrovei, o ne darbuotojams. Turėtumėte vengti dirbti tokioms įmonėms.

JANE: Deja, taip yra. Prieš kelerius metus dirbau HR ir mūsų nerašytas šūkis buvo įdarbinti pigias darbo jėgas, turinčias tinkamų įgūdžių, ir, jei įmanoma, pakeisti (griežtas, žinau) tuos, kurie reikalauja didesnių atlyginimų. Tai buvo ekonomika, o užsakymai buvo iš viršutinių aukštų.

Mano patarimas jaunajai kartai yra rasti paleisties arba mažos ar vidutinės įmonės kur jie iš tikrųjų gali įrodyti savo vertę, ir aš tai sakau, nes tai patyriau.

Mažos ir vidutinės įmonės rūpinasi savo darbuotojais ir traktuokite juos kaip tikruosius žmones, o ne perkeliamus išteklius.

4. Gerai pasakyti „ne“.

Tai bendras įprotis naujokams tiesiog pasakyti „taip“ savo darbdaviams ar viršininkams, nes jie nori jiems patikti ir išlaikyti savo darbą. Bet kas tai atsitiks darbas sukrauks ir viršija jūsų darbo aprašymą. Netrukus būsi kitų prašymų, kurie yra jūsų taikymo srities, priėmimas.

JOHN: Tikrai, bet su vienu sugavimu: jei esate naujokas įmonei, galbūt norėsite tam tikrą laiką būti žemu klavišu ir teisingai plauk pasroviui, tol, kol viskas yra teisėta ir jūs, žinoma, negalėsite patirti problemų.

Kai gausite žmonių pasitikėjimą ir jaučiatės, kad tu “priklauso” komandai, tai greičiausiai yra ženklas, kad galite pasikalbėti už save.

JANE: Taip tai gerai sakyti ne, nesutinku arba pasiūlyti alternatyvą. Jei sutinkate viską, ką sako jūsų viršininkas, netrukus būsite (tikriausiai) nuobodu ir negali sugalvoti kūrybiškų sprendimų. Tai ypač aktualu šiandien.

Kiekvienas ieško to darbuotojo, kuris duos gerų įnašų bendrovei, ir jie yra tie, kurie šviečia ryškiausiomis. Jei užduotis jums suteikta prieštarauja jūsų etikai ir principams, visais būdais pasakyti „ne“.

5. Negalima tapti nepakeičiama.

Tai gali atrodyti viliojantis tapti vertinamu žvaigždės darbuotoju. Kas nenorėtų, kad šlovė ir šlovė būtų vienintelis asmuo įmonėje, galintis padaryti tą konkretų neaiškų dalyką? Tiesą sakant, tai ne tai, ką norėtumėte įvykti.

Ką norite įvykti, tai yra norite gauti reklamą. Ir kaip jūs reklamuojate? Treniruokite ką nors, kad taptumėt geriau, nei jūs savo darbe, tuo pačiu poliruodami savo įgūdžius kitam lygiui. Nuplaukite ir pakartokite.

JOHN: Ar taip blogai? Aš turiu galvoje, jei jūsų tikslas yra būti finansiškai stabilus ir ... galingas, tai iš tikrųjų vienas iš geriausių dalykų, kurie gali įvykti jūsų karjeroje. Tai galite naudoti derėtis dėl daugiau privilegijų, pasodinkite savo šaknis giliai įmonėje, prašyti geresnio atlyginimo, iš esmės tai yra kaip turintys geriausias įmanomas korteles, kai žaidžiate pokerį.

Bet jei norite gauti titulą ir tolesnį pripažinimą, tai kita istorija.

JANE: Maždaug prieš mėnesį gavau laišką iš HR (aš buvau CCd), kuriame jie aptarė Darbuotojo X darbą. Pasirodo, jis jau keletą mėnesių ieško reklamos ir perkėlimo (į kitą skyrių) bet negalite gauti to dėl savo darbo pobūdžio: jis yra vienintelis, turintis pakankamai patirties ir patyręs poziciją.

Nepakeičiamas turi savo privalumus ir trūkumus. Jūs vis tiek gaunate pastovią darbo užmokestį.

6. Dokumentuokite viską.

Tai nėra retas bendradarbiams nusižengia vienas kitam, kai kažkas negerai. Tai kartais reiškia, kad kažkas praranda darbą. Nepriklausomai nuo to, ką jūs darote, niekada neleiskite sau įstumti lipnioje situacijoje.

Prašyti arba siųsti el. Laiškus paaiškinimui tai bus įrodymas, kad prieš tai buvote verbalinė diskusija ir susitarimas dėl užduoties. Būkite budrūs ir padengti savo bazes. Priešingu atveju, jūs galų gale per daug dirbate.

JOHN: Tą pačią dieną, kai mes neperdavome vienas kitam reguliariai, buvo lengva prarasti daugybę užduočių, kurias turėjome. Kas įsakė, kas buvo šiek tiek lengvai pamiršta. Taigi, mano ankstyvosiomis dienomis, mano mentorius mokė mane parašyti viską ant dėklo, kuriame yra laikas ir data, ir jį pasirašo mano viršininkai. Aš esu toks atsargus ir man buvo smagu.

Prisimenu vieną kartą man buvo paprašyta išvalyti tuščią biurą ir sudaužyti dokumentus spintose, nes jie nebebus naudojami ir jie tiesiog užėmė erdvę. Po kelių mėnesių aš užkepiau, kad tai padariau, bet Turėjau įrodymų, kad veikiau tik pagal didžiojo boso užsakymus.

Jei jūsų viršininkas konkrečiai paprašė daryti dalykus iš įrašo, tu turėtų nerimauti.

JANE: Taip, tikrai. Tai viena iš mūsų politikos sričių, gauti viską el. paštu. Susitikimų metu visada yra sekretorius, rašantis viską, ir jis jį paskelbs mūsų įmonės privačiuose forumuose, kad visi matytų ir patvirtintų. Tas pats pasakytina ir apie mažesnes komandas. Jums tikrai reikia “padengti visas savo bazes” kaip jūs jį įdėjote. Jis niekada skauda būti budrus.

7. Gerai mesti.

Dažnai žmonės toliau dirbtų savo kompanijoje, nors ir yra geresnės galimybės ten ne todėl, kad jie nėra įsitikinę savo įgūdžiais ar bijo pradėti naują karjerą kitoje įmonėje ar pramonėje, bet todėl, kad jie turi sukūrė asmeninius priedus prie vietos.

Atminkite, kad dirbate siekdami savo asmeninės ir finansinės darbotvarkės. Jei atsistatydinsite iš dabartinio darbo, vis tiek galite draugais su žmonėmis, su kuriais dirbate. Galų gale, jūs nesate jaunesnis ir kiekvienas momentas, kurį praleidžiate, turėtų būti praleistas vienu dalyku: augimas ir jūsų asmeninis laimės siekimas.

JOHN: Žinoma. Negalima likti pasilikti. Jei nebėra laimingas, tuomet suraskite geresnę vietą, kad galėtumėte skirti savo laiką. Galiu nuoširdžiai pasakyti, kad jei laimėsite, jūs nepavyks. Jums pavyks, jei tik tęsi vaikščioti - net jei tai reiškia mesti

Jei nesate tikri, kad ieškote kitokio darbo, kai tik baigsite, pasilikite dar kelis mėnesius, kol jūs save poliruosite. Tada tu tik mesti.”

JANE: Taip. Kas sustabdo jus nuo mesti? Saldūs žodžiai iš jūsų viršininko, kurie sako, kad esate svarbus asmuo įmonėje? Jei jūsų viršininkas tai sako bet jūs tikrai nejaučiate, jie tiesiog tuojau už jus, nes sunku rasti gerų darbuotojų, su tikrinimu, interviu, testavimu, mokymu ir pan. Tai tiesiog užima per daug laiko.

Jei manote, kad tu geriau, jei mesti, tada visais būdais mesti. Jau keletą metų negalite pasilikti toje pačioje įmonėje jei jūsų poreikiai nėra tinkamai prižiūrimi.”

Baigti

Jūsų 20-ojo dešimtmečio viduryje svarbu sukurti gerą pagrindą pirmiausia prieš išvykdami į lauką ir tai gali reikėti papildomų valandų ir užsiimti įvairiomis užduotimis, kurios nepriklauso jūsų sričiai. Tačiau neturėtumėte pamiršti, kad kartais taip pat reikia tęsti savo poreikius.

Galiausiai, turėtume žaisti ilgą žaidimą: augimas nevyksta per naktį. Nors tai yra visiškai gera mylėti darbą, kurį turite, suprasti, kad niekada niekada neturėtumėte paaukoti savo gyvenimo dalių savo įmonei.

Kadangi dienos pabaigoje, nepriklausomai nuo to, kiek daug asmeninio laiko jūs paaukojote už darbą, jūsų įmonė jums nesukurs statulos.