5 nuotolinio darbuotojo mitai, kuriuos reikia nustoti tikėti

Kokia yra pirmoji mintis, kai jūs girdite terminą „nuotoliniai darbuotojai“? Ar jie atsibunda vidurdienį, dirba iš sofos savo pižama, ir vargu ar ką nors padaryti? Arba jie yra mamos su vaikai, kurie važiuoja namuose vieninteliu tikslu juos išlaikyti nuo dėmesio centre?

Nors šios mintys gali būti įprastos, jos taip pat labai ribojasi - kaip, jie riboja verslininko požiūrį į atokius darbuotojus kas galėtų būti tinkamus žmones, kurie padėtų jų verslui klestėti. Atidžiai išnagrinėjus faktinius duomenis apie nuotolinius darbuotojus, paaiškėja, kad dauguma mitų, susijusių su nuotoliniais darbuotojais, yra toli nuo tiesos.

1 mitas: jie tėvai, dažniausiai moterys

Pirma, svarbu tai paaiškinti nėra sunkių duomenų nurodant, kad tėvai, kurie dirba nuotoliniu būdu, yra mažiau veiksmingi nei asmenys be vaikų, ir moterys kaip demografinė grupė nedaro prastesnio darbo su vyrais. Net jei jūsų nuotolinis darbuotojas yra mama su dviem vaikais namuose, nėra pagrindo pirmenybę teikti kitam darbuotojui, kuris yra vienas vienintelis vyras, vien dėl to.

Jei tai padarysite, būkite atsargūs, nes daugeliu atvejų net klausia apie tėvų statusą pokalbyje ar darbuotojų pasirinkimą pagal lytį yra neteisėtas.

Tikrasis atokiausių darbuotojų demografinis rodiklis atveria šį mitą atvirą: bent jau Jungtinėse Amerikos Valstijose dauguma nuotoliniu būdu dirbančių žmonių yra vyrai. Moterys paprastai dirba daugiau darbo valandų ir yra mažiau linkusios dirbti tik nuotoliniu darbu.

2 mitas: Jūs gaunate tai, ką mokate

Yra tiek daug talentų skirtumų, kaip ir atlyginantiems darbuotojams. Daugelis nepriklausomų rangovų - ypač tų, kurie dirba su naujomis įmonėmis arba nuotoliniu įmonių savininkais - pagal savo mokestį savo mokestį nustato savo klientams jų įgūdžių ir patirties suvokimas prieš tai, ką jie mano, kad rinkos norma turėtų būti.

Jų supratimas apie savo įgūdžius ir sąžiningą rinkos kursą lengvai skiriasi nuo realybės. Užuot ieškoję rangovo prašomą darbo užmokesčio normą kaip tiesioginį ryšį su jų darbo kokybe, paprašykite pavyzdžių ir nuorodų. Interviuokite juos ir gaukite savo žinias prieš samdant.

Geras kandidatas nuotoliniam darbui mielai suteiks šią informaciją, nes supranta, kad svarbu dirbti rezultatus nuotoliniu būdu.

3 mitas: jie dirba mažiau

Tarp nuotolinių darbuotojų, kurie samdomi visą darbo dieną, yra stipri paskata užpildyti savo savaitės valandas ir turėti didelį darbą, kad parodyti jam: jų darbas nėra susijęs.

Taip pat yra daug mažiau atskyrimo tarp savo darbo ir asmeninio gyvenimo, nes jie gali (ir kartais padaryti) pažodžiui įjungti savo kompiuterį ir pradėti dirbti per 5 minutes nuo pabudimo. Žinoma, jei samdote nuotolinį darbuotoją ir uždarote savo savaitės valandas 15 arba 20 per savaitę, jie dirbs iki šios ribos ir ne daugiau, labiausiai laiko.

Tačiau įmonių, kuriose dirba nuotoliniai darbuotojai, tyrimai nerado ryšio tarp nuotolinio darbo ir mažesnis našumas. Tiesą sakant, priešingai gali būti tiesa.

4 mitas: namų ūkiai yra geresni nei užjūrio

Jei vidaus talentai būtų vienodai geresni, tai reikštų, kad švietimas JAV yra ne. 1 visame pasaulyje ir kad niekas JAV neturi kada nors buvo atleistos dėl nepakankamo darbo. Tai tiesiog netiesa - geriausi talentai, nesvarbu, kur jie yra. Daugybė aukštos kvalifikacijos ir paklausių virtualių asistentų, kūrėjų ir grafinių dizainerių dirba iš daugelio kitų pasaulio šalių.

Sunku sugalvoti įtikinamų verslo priežasčių, kad pirmenybė būtų teikiama neturtingam ar vidutiniškam vietiniam kūrėjui, turinčiam įrodyta, kad yra aukštos kokybės darbas iš kitos šalies.

Kuo didesnis klausimas kaip žinoti jei nuotolinis darbuotojas yra aukštas atlikėjas prieš juos nuomodamas. Blogiausiu atveju tikriausiai norėtume žinoti, ar jie yra per daug žadantys, ką jie gali padaryti prieš pateikdami mums per daug valandų. Tam yra būtinos laiko stebėjimo ir produktyvumo stebėjimo priemonės.

Be to, atidžiai rangovo ankstesnio darbo tikrinimas prieš juos samdant, tada sukurkite automatiniai registravimai kad galėtumėte pamatyti, kaip veikia nauja nuoma, yra puikus būdas įveikti šį nuotolinio darbuotojo mitą ir gauti geriausią talentą visame pasaulyje.

5 mitas: jie yra (ar turi būti) introvertai dirbti nuotoliniu būdu

Ekstravertas yra idealus kandidatas nuotoliniam darbui, nes bendravimas yra gyvybiškai svarbus jų sėkmei ir darbdavių sėkmei. Nuotoliniai darbuotojai niekada neturėtų “eiti tamsoje” - geriausia bendravimo praktika apima reguliarų tikrinimą elektroniniu paštu, pokalbiais, vaizdo įrašais ar kitais virtualaus ryšio būdais. Tai natūralu ekstravertams, bet gali būti daugiau iššūkio introvertui.

„Extroverts“ vis tiek turės reikalingą socializaciją, dirbdami kavinėse, bendrose patalpose ir kitose viešose vietose, kuriose yra interneto ryšys..

Wrap Up

Galima dirbti nuotoliniu būdu labai vertingas ne tik darbuotojams, bet ir įmonėms. Iš tiesų atimant laiko suprasti, kaip nuotolinė organizacija dirbti savo kompanijoje, verslininkas daugeliu būdų gali pridėti daugiau savo verslo vertės.

Priklauso nuo nuotolinio darbuotojo pasitikėjimo, nuotolinio bendravimo suteikimo ir bendradarbiavimo priemonių bei įgyvendinimo procedūrų išleisti šiuos bendrus išankstinius nusistatymus prieš nuotolinius darbuotojus.

Redaktoriaus pastaba: Tai parašė Dave Nevogt už Hongkiat.com. „Dave“ yra interneto rinkodaros konsultantas. Jis taip pat yra „Hubstaff.com“, visiškai nuotolinės bendrovės, įsikūrusios Indianapolyje, IN, įkūrėjas ir BRO..