Kaip laimė gali padėti jūsų verslui

Visi verslo subjektai savo įmones stato į pagrindines vertybes. Šie pagrindai yra tai, ką jie paprastai užima savo klientams ir darbuotojams. Tačiau šios vertybės dažnai yra išstumtos į užmarštį. Ir jei statote pinigus kaip šių vertybių pakeitimą, tuomet jūs teisus.

Pinigų prieaugis dažnai laikomas kiekvieno verslo subjekto kertiniu akmeniu, ir tai visiškai negerai. Bet verslas su pinigais, nes jo vienintelis tikslas palieka labai mažai žmonių, ypač darbo jėgos.

Šiuo metu verslininkai perka šią naują verslo modelį be to, šios bendrovės sėkmingai pelnosi ir asmeniškai. Vien tik Jungtinėje Karalystėje paleidimo verslas padidėjo 460 000 partnerių.

Ar tai gali būti, nes jie turi skirtingą verslo modelį? Iš tiesų, taip. Ir tai vadinama laimė.

Tie, kurie iš tikrųjų tai padarė

Gerai, jei vis dar nesate įsitikinęs, kad laimės verslo modelis yra realus, leiskite man pateikti jums keletą įrodymų.

Moo.com

Moo.com yra įmonė, kuri padeda kūrybiškai spausdinti vizitines korteles, atvirukus ir mini korteles. 2004 m. Jį įkūrė Richardas Morossas pavadinimu „Pleasure Cards“. Tačiau, ji patyrė daug nuostolių dėl laiko, pinigų ir blogų prekių ženklų.

(Image Source: eoffice)

2006 m. „Moross“ grįžo su nauju vairuotoju ir atnaujino verslo modelį, rinkodaros planą ir pavadino įmonę „Moo“. Jis taip pat pakeitė didžiuotis “Mes esame naujausias dalykas!” žymėti į kuklesnį: “Sveiki, mes esame tik nedidelė spausdinimo įmonė. Mums patinka spausdinti.”

Po renesanso Moo prisijungė prie „Wee World“, avataro kompanijos ir padarė £ 2 mln. Šiandien „Moo.com“ dirba su „Etsy“, „YouTube“ ir „LinkedIn“.

Moross pakeitė įmonės viziją ir sukūrė kompanijos kultūrą, kuri buvo sukurta laimės pagrindu. Jis tikėjo, kad laimingi darbuotojai, kad klientai būtų laimingi, ir viskas vyks po to.

Tai užtikrino naujovės:

• Jis tai užtikrino kiekvienas darbuotojas turi dalį bendrovės. Tai reiškia, kad kai viskas nepavyksta, visi bus finansiškai apsaugoti.
• Jis taip pat pabrėžė darbo vietos aplinką, kurioje darbuotojai dirbs, nes jie norėti, ne todėl, kad jie privalau.
• Moo taip pat pasamdė požiūris anksčiau įgūdžius (nes jie mano, kad: “Geriau turėti savo komandoje skylę nei jūsų *** skylė.”)
• Įgulos nariai dirba atviras ir bendradarbiavimo būdas.

Zappos

Jei jūs tikrai norite pradėti savo verslą, arba jau ieškote lyginamųjų kompanijos kultūrų, Zappos yra gana didelis įkvėpimas.

(Vaizdo šaltinis: Inc.)

Jei dar negirdėjote, „Zappos“ generalinis direktorius Tony Hsieh kasmet milijardus dolerių užsidirba žmonėms.

Taigi, ką jie daro teisingai?

Viskas, ką verta daryti, verta daryti su WOW

Tai „Zappos“ įmonės pagrindinė vertė. Darydami dalykus su WOW ir užtikrindami, kad pirkdamas kažką, jie nusipirks pirkimų gyvavimo laiką, o ne vieną. Būtent šia vertybe Zappos eina virš klientų lūkesčių ir nori turėti emocines vertybes savo klientams. Jie dažnai nustebina užsakymų atnaujinimus, nemokamus kitą dieną pristatomus ir VIP atnaujinimus iš mėlynos spalvos.

Keistas ir linksmas

Zappos. Neapykantos. Nuobodus. Jie įdėjo daug pastangų darbo valandų malonumas ne nuobodu ir rimtų įmonių kalėjimų.

Auginimas ir mokymasis

Zappos taip pat tiki kiekvienas turėtų padidinti savo potencialą. Štai kodėl įmonės uždaviniai ir asmeninis bei profesinis augimas. Jie siūlo klases apie finansavimą, gerovę ir subalansuoto darbo ir asmeninio gyvenimo kūrimą.

Sąžiningumas ir bendravimas

Jie taip pat tiki pasitikėjimas yra tai, kas skatina verslą. Tai yra mano, kad jie atidaro savo duris tiek klientams, tiek darbuotojams dėl susirūpinimo ir pasiūlymų.

Mažiau yra daugiau

Zappos tiki tuo sėkmė yra atsitiktinių santykių ir veiklos kompetencijos pagrindas. Štai kodėl jie nuolat stengiasi tobulinti darbą ir linksmintis, ir tai duoda naudos darbuotojams, pavyzdžiui, kabinos kuponams, masažo kėdėms, miegamosioms patalpoms, nemokamam maistui visose įmonės valgyklose ir kt..

Patarimai, kaip pritaikyti laimės verslo modelį

Veikia žmonėms, ne pinigams

Šio verslo modelio filosofija yra tai. Jūs, kaip verslas, egzistuoja, nes yra žmonių, kurie reikia tu. Ir kaip pagrindinė jūsų egzistavimo priežastis, turite padaryti viską, kad jie būtų visiškai patenkinti.

(Vaizdo šaltinis: laimingas paleidimas)

Jei norite pritaikyti modelį, kuris pritraukia laimę, atnaujinkite savo pagrindines vertybes ir nukreipkite tai, kas leidžia žmonėms patenkinti. Susitikimuose neklauskite savęs “Ar tai mums suteiks daugiau pinigų?” Pabandykite ją pakeisti “Ar tai padarys žmones laimingus?”

Atsukite kaklaraištį

Jei pastebėsite, mūsų paminėtos įmonės turi bendrą vardiklį: tEi, kad klientai būtų laimingi. Anksčiau minėjau, kad dirbate dėl žmonių. Ir tai reiškia, kad klientai, kurie moka jums ir jūsų darbuotojams, sukuria jums mokamus dalykus.

Nepamirškite atlaisvinti kaklaraiščio. Įdėkite nuobodu ir monotonišką aurą ir pradėkite redaguoti savo darbo vietą. Atminkite, kad laiminga komanda reiškia laimingus klientus.

Aš siūlau jums pradėti nuo kelių biuro žaidimų, tada galbūt pridėti nemokamą sandėliuką ir pabandyti imituoti aptartas įmones.

Išvada

Pasaulis nuolat kinta. Ir ši mintis turėtų paskatinti jus išbandyti naujus dalykus. Gaukite keistą. Iššūkis status quo ir kurkite savo kultūrą. Žmonės gali jus matyti kaip deviantus arba galbūt net beprotiškus, bet nepamirškite, kad žmonės kartą manė, kad saulė ir žvaigždės sukasi aplink žemę.

Kiekvieno verslo kertinis akmuo yra tas, kurį visi gyvena. Tai ne tik įmonės šūkis, bet ir įmonės gyvenimo būdas. Ir tikimasi, kad visi seks, įskaitant jus. Taigi, jei norite atkurti savo kultūrą į „laimės verslą“, įsitikinkite, kad jūs gyvenate pagal savo žodžius. Galų gale, laimė yra poreikis visiems. Sėkmės!