Interviu su kandidatu niekada nebuvo lengva. Tai apima numatymą, viziją ir gebėjimą matyti per apklausiamojo protą. Interviuojis turėtų sugebėti užduoti klausimus, kurie turi suklupti kandidatą, ir turėtų įdėti jį į...
Biuras - Puslapis 2
Kadangi kūdikių boomers pradeda išeiti į pensiją ir palieka tuščias vietas vyresnėse pareigose užpildytose organizacijose, „Gen-X“, „Gen-Y“ ir „Gen-Z“ atsiduria ant skynimo plokštės. Kai kurios organizacijos mano, kad šios kartos...
Aš visiškai tikėjausi būti savo verslą valdo senas 25 metų amžiaus. Šis aklas siekti sėkmės - tai ir mano pačių įgūdžių, genų ir auklėjimo rezultatas, nes tai yra a santykinai...
Kaip ir ar ne, mūsų darbo aplinkos sąlygos turi įtakos mūsų veikimo būdui. Tačiau mes kalbame apie daugiau nei tik krampinių biurų patalpas, su kuriomis turite prisitaikyti. Didžioji dalis vidinių...
Visi verslo subjektai savo įmones stato į pagrindines vertybes. Šie pagrindai yra tai, ką jie paprastai užima savo klientams ir darbuotojams. Tačiau šios vertybės dažnai yra išstumtos į užmarštį. Ir...
Kartos įvairovė yra pagrindinė bet kokios socialinės ir verslo organizacijos plėtros dalis. Pavyzdžiui, vokiečiai yra tokie dideli šios idėjos gerbėjai Mehrgenerationenhaus (įvairios kartos namai) visoje šalyje, kur susirenka skirtingo amžiaus...
Z karta yra tie, kurie gimė 90-ųjų viduryje iki 00-ųjų pradžios, visi, kurie iš esmės turėjo lengviau laiką su tabletėmis, nei vaikščioti vaikais. Tai yra demografinės technologijos, kaip ir mano...
Galite jį pavadinti slapta, “gyvenimo hack” arba tiesiog sveikas protas, bet laimė yra našumo raktas. Teigiami ir patenkinti gali būti vienas iš sparčiausių ir efektyviausių būdų pagerinti darbo našumą. Įvairūs...
